Ни для кого не секрет, что на ранней стадии беременности женщина переживает сильные эмоциональные изменения. Нередко душевный дискомфорт у нее вызывают мысли о том, как озвучить новость о случившемся событии руководству и коллегам по работе, как настроиться на предстоящие изменения в карьере, финансовой составляющей в части доходов и расходов. А если женщина находится в поиске работы, стоит ли говорить о беременности на собеседованиях и может ли данный факт повлиять на принятие решения? На эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.
Трудовое право в отношении женщин «в положении»
Как защищает трудовое законодательство права беременных женщин на работе? В России положения трудового права по отношению к женщинам, нуждающимся в повышенной правовой и социальной защите, направлены на содействие спокойному течению беременности и родов, они развеивают их мучительные сомнения по поводу работы, обеспечивая гарантиями и привилегиями во взаимоотношениях с работодателем. Предоставляемые льготы беременным женщинам на работе регламентированы рядом статей Трудового кодекса России. В частности, это статьи 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и др.
Рабочее место беременной: нюансы
Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности. Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК.
Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером. Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену.
Возможен ли неполный рабочий день?
Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа.
Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей?
Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время. Норма закона гласит о том, что при необходимости диспансерного обследования, которое обязательно и включает в себя посещение врачей и лабораторные диагностические исследования, женщине при наличии соответствующей справки о беременности должно быть предоставлено время на посещение женской консультации и начислена средняя зарплата. Обязать беременную отработать, равно как и удержать из зарплаты время ее отсутствия в денежном эквиваленте работодатель не вправе.
Вредные производственные факторы
Трудовой кодекс РФ гласит о том, что при наличии негативных производственных факторов, вредных и опасных для самочувствия женщины и здоровья будущего малыша условий труда на основании заключения врачей беременная женщина вправе направить работодателю заявление с просьбой рассмотреть возможность снижения норм выработки и обслуживания или перевода ее на новую работу, так называемый легкий труд. Если появляется нижеоплачиваемая должность, образовавшаяся разница в окладах женщине должна быть компенсирована. При необходимости ожидания должности, соответствующей ее положению, работодателю необходимо обезопасить беременную от вредных факторов с сохранением и выплатой ей средней зарплаты за все дни вынужденного простоя.
Принятые Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России в 1993 году «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» определяют перечень опасных для женского здоровья условий труда. Среди них: шум, не соответствующий нормам сухости и влажности воздух, контакт с химикатами, токсинами, аэрозолями, ионизирующим излучением, поднятие тяжестей, длительная работа, например, в сидячем положении и др.
Также беременным противопоказаны вахты, служебные командировки, переработки, сдельный, конвейерный труд, работа по ночам, в выходные и праздники.
Гарантии относительно выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск
Трудовые права беременной женщины защищены и в плане отдыха. Так, представителю нанимателя запрещено отзывать беременную из отпуска даже при наличии уважительных на то причин. Право на отдых беременной не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. При наличии части неотгуленного отпуска будущая мама вправе воспользоваться им до своего выхода в декрет вне зависимости от существующего графика очередности отпусков, а также если она проработала на новом месте работы менее полугода.
Отпуск может быть предоставлен независимо от трудового стажа на данной работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для обоих родителей может быть важен и тот момент, что в период пребывания супруги в отпуске по беременности и родам супруг вправе претендовать на очередной оплачиваемый отпуск, даже если он трудится менее полугода.
Отпуск по беременности и родам
Права беременных женщин на работе защищены и в плане предоставления дней отдыха до родов и после. В отпуск по беременности и родам направляются все беременные женщины. Он составляет при нормальном родовспоможении - 140, при осложненном - 156, для мам двойни или тройни – 194 календарных дня. Может являться прямым продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска без выхода на работу. Подлежит 100-процентной предоплате в виде социального пособия независимо от трудового стажа. Далее женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом.
Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы. Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор. За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа.
Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться. Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели.
Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации. И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии.
На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя! Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.
Исключения из правил
Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент - завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.
Права будущей мамы при устройстве на работу
Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы. При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.
Существует еще один тонкий момент: при устройстве на работу в отношении беременных неприемлемо понятие «испытательный срок», иными словами, устанавливать его нельзя! Если же работодатель не был осведомлен о беременности и принял женщину на испытательный срок, уволить ее затем он не сможет, даже если испытательный срок не пройден.
Если у беременной отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания) в городе (поселке), где находится организация, данный факт также не может являться следствием отказа в трудоустройстве. Неправомерным является и требование представителя нанимателя о необходимости продления регистрации.
Права беременной женщины нарушены. Что делать?
Если беременная женщина столкнулась с нарушением трудового законодательства, а сложившийся конфликт не был разрешен мирным путем, она вправе обратиться в трудовую инспекцию, судебные инстанции, предоставив необходимый пакет документов, подтверждающий факт нарушения. В частности, права беременных женщин на работе в части увольнения или отказа в трудоустройстве защищает Уголовный кодекс России.
По итогам судебных разбирательств решение работодателя может быть признано незаконным, он будет привлечен к выплате штрафа, обязательным работам, а женщина - восстановлена в своих правах.
Все права беременных женщин закреплены в действующем законодательстве. Согласно этим документам, они могут рассчитывать на дополнительные преференции.
Вот какие документы регламентируют их :
Это основные законы, которые регулируют права беременных женщин на получение льгот, выплат и преференций .
Льготы на работе по Трудовому кодексу
Что делать при нарушении прав беременных по ТК РФ
Согласно действующему законодательству, работодатель не может уволить беременную женщину и принуждать е написать заявление по собственному желанию, а в период нахождения ее в декретном отпуске, рабочее место должно за ней сохраняться.
Нарушение прав беременных женщин при исполнении ими служебных обязанностей наказывается Уголовным кодексом РФ . Здесь предусмотрены различные санкции, в зависимости от вида противоправного действия.
Решать проблему следует одним из способов :
- путем переговоров с работодателем;
- обращением в Государственную инспекцию по охране труда;
- написанием жалобы в прокуратуру.
Крайней мерой борьбы за свои права должно стать обращение в судебные инстанции. Однако иногда увольнение беременной женщины происходит не из желания нарушить закон, а в связи с ликвидацией предприятия.
В этом случае работодатель обязан выплачивать в течение 12 месяцев средний заработок и 1 МРОТ. Далее выплаты будут осуществляться отделом социальной защиты.
Бесплатные лекарства для беременных
Право на получение бесплатных медикаментов указано в Приказе Минздравсоцразвития №662. Он позволяет беременным женщинам получать некоторые лекарства бесплатно.
Лечащий врач, который ведет беременность и выписывает , выдает и отвечает за получение будущей мамой всех необходимых медикаментов.
Медик обязан написать соответствующий рецепт, по которому можно будет получить препараты в муниципальной аптеке или в коммерческой , которая предоставляет эти лекарства по государственной программе.
Получить препарат по рецепту возможно в течение двух недель. Если его нет в наличии на бесплатной основе, то возможно приобрести за деньги. Однако необходимо сохранять квитанцию для предъявления ее в отделе соцзащиты для получения компенсации.
Что необходимо для получения бесплатных лекарств
Для этого требуется выполнить следующие действия:
- обратиться к врачу;
- предоставить паспорт, СНИЛС и полис ОМС;
- получить рецепт;
- подписать рецепт у заведующего поликлиникой или у другого лица, ответственного за это;
- обратиться в аптеку.
Если рецепт был потерян по какой-то причине, то необходимо повторно обратиться к врачу.
В предоставлении бесплатных препаратов могут отказать в нескольких случаях. Это :
- отсутствие российского гражданства;
- отсутствие препарата по федеральной или региональной льготе;
- повторное обращение при наличии действующего рецепта;
- отсутствие оснований для получения лекарства;
- неполный пакет документов.
В остальных случаях врач обязан выписать рецепт .
Список бесплатных лекарств
Какие конкретно положены лекарства бесплатно? Каждый год перечень медикаментов меняется. В 2018 году в список льготных лекарственных средств входят только витамины и другие препараты, которые требуются при
дефиците минералов, в том числе йода:
- поливитамины;
- железосодержащие препараты;
- фолиевая кислота;
- витамин E;
- йодид калия.
Наименования лекарств могут отличаться друг от друга. Однако важно, чтобы активное действующее вещество совпадало с требуемым.
Важно понимать, что получить эти лекарства невозможно, наблюдаясь в частной клинике . Закон предусматривает данную льготу только для женщин, которые наблюдаются в муниципальной больнице.
В видео ниже, более подробно рассказано о бесплатных лекарствах беременным женщинам:
Таким образом, во время беременности и после родов у женщины появляются различные льготы и преференции. Если федеральные льготы действуют на территории всей России, то региональные актуальны в пределах одного субъекта РФ.
Необходимо уточнять в отделе пособий и социальных выплат, какие именно региональные пособия положены по беременности и родам.
Практически каждая женщина когда-нибудь становится мамой. Совместно с радостными известиями женщина задумывается, как она будет работать дальше. А главное как воспримет начальство её положение. Законодательством установлен определённый перечень льгот для беременных женщин на работе.
Те мамочки, которые решили родить ребёнка, сделают только лучше для себя, если ознакомятся с ним. Достаточно часто работодатели не в восторге от подобных новостей. Соответственно появляется натиск и недовольные взгляды. В некоторых случаях работодатели стараются принудить беременную женщину написать заявление на увольнение.
Конечно, когда будущая мама работает неофициально, ей сложно будет доказать свои права. А вот женщина, имеющая официальное место работы имеет право на большое количество льгот. Разберём подробно, какие льготы беременным на работе полагаются.
Льготы при трудоустройстве
Согласно законодательству организация не имеет права отказать беременной женщине в приёме на работу.
Решение о зачислении на должность должно основываться на её профессиональные качества. Женщина, ожидающая малыша, имеет полное право не сообщать работодателю о своём положении. В организации, при приёме на работы не имеют право требовать справок об отсутствии беременности.
Для женщин, находящихся в ожидании малыша не может устанавливаться испытательный срок. Даже если её принимали на работу с испытательным сроком и в процессе труда выяснился факт , уволить её нельзя. Организация должна составить другой договор.
По закону будущая мама имеет право использовать больничные листы, сколько ей необходимо. Кроме того, на сроке, составляющем 30 недель, она уходит в отпуск по беременности и родам, на основании соответствующего больничного листа. На это пособие не влияет стаж работы женщины.
Он всегда оплачивается в размере 100 % от среднего дневного заработка. В расчёт берётся два года, предшествующие году ухода в декрет. Больничный лист даётся будущей маме на 140 дней. Но есть некоторые исключения, которые могут увеличить срок нахождения на листе. К ним относятся сложные роды или появление на свет двоих детишек одновременно.
Каждая будущая мама должна тщательно изучить Трудовое законодательство и свои права. Это поможет ей добиться многих льгот относительно своего труда. Также это поможет развиваться малышу в спокойных условиях.
Видео о льготах для беременных на работе:
Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!
Что положено бесплатно?
Законодательная база:
1) Федзакон от 19.05.95 № 81-ФЗ ""О пособиях гражданам, имеющим детей" - единовременные выплаты при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
2) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.09.06 N 662 "О стандартах медпомощи при нормальной беременности" - здесь список бесплатных медуслуг и лекарств для беременных женщин.
3) Трудовые льготы и ограничения, применяемые для беременных в ТК России (гл. 41).
4) Пост-е Пр-ва РФ от 28.11.14 № 1273
5) Пост-е Пр-ва РФ от 30.07.94 № 890 "О господдержке и улучшении обеспечения населения лекарств. средствами"
6) Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.05 № 701 "О родовом сертификате".
7) ст.52 ФЗ от 21.11.11 №323 "Об основах охраны здоровья граждан" говорится об обеспечиваться доппитанием через спецпункты.
8) Приказ Депздрава г.Москвы от 06.04.16 № 292 о выдача беременным молока и сока.
10) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н
Какие специалисты для беременной бесплатно?
1) акушер-гинеколог
2) офтальмолог
3) оториноларинголог
4) стоматолог
Какие анализы положены беременным бесплатно?
1) общие и специфические
2) кардиограмма и расшифровка
3) ультразвук
4) пренатальный скрининг в каждом триместре
Бесплатные манипуляции и физиопроцедуры
1) внутримышечные и внутривенные инъекции;
2) физеопроцедуры
Какие витамины положены бесплатно?
1) группа А, В, С, D, Е и др
2) железо, кальций, магний, пр.
Какие лекарства и препараты положены бесплатно?
1) болезни: ЖКТ
2) крови
3) диабет
4) эндокринные заболевания
5) остеохондроз и пр.
У врача можно уточнить список лекарств по цене за 50% от стоимости.
Родовой сертификат выдается всем беременным на сроке семь месяцев, используется в любом медицинском госучреждении.
1) надзор за состоянием здоровья беременной до родов – 3 тысячи рублей
2) помощь при родах, уход за новорождённым – 6 тысяч рублей
3) диспансеризация и наблюдение за младенцем до одного года – 2 тысячи рублей
Питание
На 4-м месяце беременности женщина получает медзаключение гинеколога о выдаче ей полноценного питания от государства. Затем следует обратиться с заявлением к главврачу клиники, который выпишет рецепт на получение полезных для здоровья продуктов.
Для этого требуется собрать документы:
1) паспорт
2) полис
3) справку о беременности
Молочная кухня
В этом учреждении беременные получают только проверенный ассортимент молочных продуктов. Норма молока для беременной в месяц – 6-8 л.
Какие продукты выдаются беременной бесплатно
В пунктах выдачи можно получить сухие смеси из молока, овощные или фруктовые пюре и соки. Норма выдачи- 6-7 л сока.
Работа
На что может рассчитывать беременная женщина по законам РФ?
1) трудоустройство без испытат. срока
2) ежегодный отпуск перед уходом в декрет, в независимости от стажа и графика отпусков
3) свободу от командировок, сверурочной работы и работы ночью, в выходные и праздничные дни
4) сниженную нормовыработку, перевод на легкий труд без вреда здоровью
5) получение среднего заработка во время диспансеризации.
Сколько часов нужно работать беременной женщине?
По согласованию с работодателем, беременной могут предоставить неполный рабочий день, который меньше обычного от 2-х до 4-х часов (ст.93 ТК России).
В этом случае условия ТД не меняются, а начисление заработной платы происходит по времени, проведённому непосредственно на работе.
Условия труда и ограничения
Беременной женщине нельзя заниматься тяжелым физическим трудом, в особенности, на вредном для здоровья предприятии.
Для перехода на легкий труд следует подать заявление с просьбой о переводе на другую должность или в другое помещение с приложением справки от врача с требованием создать беременной подходящие для ее положения условия.
Перевод в другое место работы не повлечёт изменений в ТД и не повлияет на зарплату.
Когда беременной женщине дают отпуск?
Отпуск (ежегодный) обязаны предоставить перед уходом в декрет, несмотря ни на что.
Какие выплаты положены беременной женщине?
Женщина имеет право уйти в декрет после 30-ти недель беременности и начать получать пособие.
При выявлении во время беременности и родов различных осложнения в здоровье женщины или ее ребёнка предоставляется 156 дн. отпуска. Если женщина родила двойню или тройню, то отпуск увеличивается до 194 дней.
Право на пособие имею женщины с постоянным местом работы или уволившиеся (потерявшие работу из-за ликвидации учреждения) не более 1-го года назад.
Как рассчитываются декретные выплаты?
1) Ср. зарплата за 2 года перед декретом
2) МРОТ,
а) если стаж работы меньше 1\2 года
б) если не было начислений заработной платы
в) если зарплата была меньше МРОТ.
ВНИМАНИЕ! При начислении декретных выплат учитывается заработок:
а) от других работодателей
б) на предыдущем месте работы.
Предоставьте бухгалтеру справку о средн. заработке за 2 года.
На основании чего начисляется пособие беременным женщинам?
Пособие начисляют по листу нетрудоспособности (Пр-з Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н)
1) Единоразовое пособие по декрету - 100% от ср. зарплаты за 2 последних года работы. МРОТ с 01.01.2018г. установлен в размере 9489 руб.
2) Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет - 40% от зарплаты.
Какие пособия положены неработающим беременным женщинам?
1) Ст.9 ФЗ №81 – пособие за постановку на учет в женск. консультации до 12 недель - от 500 руб.
2) Ст.11 ФЗ №81 – при сдаче документов в теч. 6 месяцев после даты рождения рождения ребенка выплачивается 16350 руб.
3) Ст.13 ФЗ №81 – раз в месяц пособие до 1,5 лет на 1-го ребёнка – 3065 руб., на второго и следующих – 6130 руб.
Какие документы понадобятся для получения пособий
1) паспорта и СНИЛСы обоих родителей
2) св-во о браке
3) св-во о рождении детей
4) справка из ЗАГСа о рождении
5) справка из ЦЗН о том, что центр пособия не выплачивал
6) при раздельном проживании родителей ребенка - справка о том, что ранее выплата не была назначена
7) выписка из труд. книжки
8) заявление
9) номер счёта
Ежемесячные выплаты семьям до 1,5 лет после рождения детей по указу Путина:
Размер пособия в Москве при рождении 1-го или 2-го ребенка - детский прожиточный минимум.
Пособие смогут получить только нуждающиеся семьи с доходом, не более 1,5 прожиточного минимума для трудоспособных на каждого члена семьи.
