Как повторно уйти в декретный отпуск. Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска. Объяснение на примере

Каждая беременная женщина, которая работает на том или ином предприятии по трудовому договору, может быть прекрасно осведомлена обо всех ее правах на получение пособий и положенного декретного отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но чтобы такие права закрепить и официально оформить всегда следует с чего-то начать. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком или заявление отпуска по беременности и родам – это самое ключевое основание для работодателя, чтобы он начал процесс начисления пособий и издания соответствующих приказов.

Как написать

Законодательная база по отпускам в связи с рождением детей однозначно озвучивает главное условие получение роженицей необходимых сумм государственной денежной помощи.

Для подачи заявления и последующего за ним оформления существует целый ряд определенных шагов, которые составляют целый процесс:

1. Работница, трудоустроенная по трудовому договору, подает кадровику, секретарю или бухгалтеру предприятия заявление и листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам для отпусков в связи с деторождением.
2. Принимающая документы сторона проверяет правильность заполнения все полей, реквизитов, дат, оснований и наличия необходимых подписей.
3. Затем на предприятии составляется приказ по форме , которая является типовой и унифицирована Указа Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. Приказ о том, что работнице предоставляется декретный отпуск по причине родов. В приказе должно быть четко указано такое количество дней, которое рекомендовано врачом для отпуска беременной женщине. Разница в днях может быть следующая:
   • в случае нормально протекающей беременности и родов – 140 дней;
   • когда беременность без осложнений, но роды были тяжелые – 156 дней;
   • после появления на свет двух и более младенцев беременность рассматривается как многоплодная и женщине дается время дл отдыха в количестве 194 дней;
   • справка ВКК о продолжительной болезни ребенка при написании отпуска по уходу за больным ребенком, если женщина не успела выйти из декрета, как ей приходится ухаживать за серьезно больным ребенком.
4. Далее, приказ подписывается руководителем и отдается в дальнейшую обработку декретного случая.
5. Кадровик приносит этот приказ бухгалтеру и последний обязан в течение 10 дней произвести все необходимые расчеты по начислению пособия по беременности и родам.
6. Потом все расчеты со специальным пакетом документов по будущей маме-сотруднице направляют в Фонд социального страхования (ФСС).
7. Уже в ФСС специалисты проверяют все расчеты, вносят свои коррективы и производят непосредственно выплаты на банковскую карту работницы или ее текущий счет в том или ином банке. Счет, на который должны перечисляться выплаты, предоставляет бухгалтер в виде реквизитов банковской карты, куда ранее перечислялась зарплата работницы, либо же сама беременная женщина предоставляет сведения того счета, на котором она хочет получать деньги.
8. После того, как закроется больничный лист, молодая мама может, или выйти на работу, или написать следующее заявление на разрешение идти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или сразу можно написать до 3 лет, если она уверенна, что собирается длительное время ухаживать за малышом.

Конечно же, в идеале работодателю лучше заранее знать точные планы беременной женщины, ведь ему предстоит позаботиться о замене временно вакантного рабочего места.

Кроме заявлений на получение отпуска могут иметь место также и заявления на продление декретного отпуска и переноса на другой период времени каких-то дат, приходящихся на декрет, а также во время выхода на работу или при непрерывном декретном периоде, когда за одним малышом следом рождается другой.

По каждому новому действию всегда требуется заявление сотрудницы, родившей ребенка или собирающейся родить.

В противном случае, законодательно оформление таких отпусков без предоставления работником заявления, будет расцениваться как самовольное, по инициативе работодателя, что повлечет санкции, штрафы и выговоры за нарушение делопроизводства.

Чтобы грамотно написать заявление на предоставление декрета, воспользуйтесь следующими рекомендациями кадровых специалистов по оформлению ключевой текстовки в тех или иных ситуациях, в которых оказалась беременная женщина.

Особенности содержания заявлений различного рода, относящихся к декретному отпуску, имеют следующие нюансы:

1. Стандартная форма для предоставления декретного отпуска:
   • в шапке заявления в первую очередь прописывается название предприятии;
   • должность и имя руководителя в дательном падеже;
   • должность и имя сотрудницы в родительном падеже;
   • затем по центру документа слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» прописными буквами;
   • в тексте или содержании излагается просьба о предоставлении отпуска и начинается фраза со слова «Прошу…»;
   • после просьбы должен обязательно быть указан срок, с какого, по какое число вы хотите взять время отдыха;
   • следующим шагом следует отметка о том, что вы просите назначить соответствующее законодательству пособие;
   • последним пунктом указывается основание – листок нетрудоспособности – его серия, номер и дата выдачи или справка от врача или другое какое-то основание.
2. Заявление на отпуск по беременности и родам – пишется стандартная форма с указанием тех дней, которые предписаны врачом.
3. Заявление на замену расчетного периода для того, чтобы начислить пособие по беременности и родам. В связи с тем, что расчеты производятся с учетом календарных дней, предшествующих отпуску, нужно попросить работодателя о переносе расчетного периода для начисления пособия на прошлые годы.
4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком:
   • в просьбе указывается именно уход за ребенком, а не беременность и роды;
   • сроки отпуска сразу прописываются – 1,5 или 3 года;
   • в основании указывается серия, номер и дата свидетельства о рождении ребенка;
   • если свидетельство еще не успели получить в ЗАГСе, тогда предъявляйте справку от врача, принимавшего роды.
5. Заявление на получение единовременного пособия. Возможно только в случае, когда беременная женщина уходит в декрете на ранних сроках развития плода. Установлен для этого предел ранних сроков для ухода в отпуск – до 12 недель.
6. Заявление от беременной женщины, являющейся индивидуальным предпринимателем:
   • в шапке указывается название отделения ФСС по тому или иному региону России;
   • затем имя индивидуального предпринимателя, ее реквизиты (свидетельство о регистрации, ИНН, паспорт и контактные данные);
   • далее, указывается ссылка на закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. в связи, с чем выкладывается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам;
   • потом пишутся реквизиты банка, куда следует перечислить сумму пособия;
   • основание – листок нетрудоспособности и то, что женщина состоит на учете в ФСС, оплатив ранее все положенные страховые взносы.

Некоторые работодатели и кадровики в заявлении просят указывать паспортные данные и место регистрации (прописки) работника, а также место его фактического проживания (полный почтовый адрес с индексом).

Большинство специалистов также утверждают, что важной деталью заявления с просьбой получения не только отпуска, но и денежной помощи от государства, должны содержать такие данные, как платежный сервис, банковская карта или реквизиты текущего счета и банка, куда можно перечислить запрашиваемые деньги.

Другими словами, беременная женщина должна сообщить работодателю о желаемом способе расчета с ней, и это все можно прописать в тексте заявления.

Заявления на отпуск перед декретом

ТК РФ говорит о том, что любая трудоустроенная женщина по трудовому договору, имеет полное право перед декретным отпуском воспользоваться также и ежегодным оплачиваемым периодом для отдыха.

Основанием для такого прецедента будет служить запись в содержании письменной формы заявления – «по причине последующего ухода в отпуск по беременности и родам».

Просительную часть такого заявления следует оформлять с припиской, что вы просите ежегодный оплачиваемый отпуск в такие-то даты не по графику.

Когда работодатель рассмотрит вашу просьбу, а затем даст удовлетворительный ответ, тогда только формируют уже приказ о вашем направлении на отдых. При этом график отпусков кадровик предприятия обязан скорректировать.

Из декрета в декрет

В том случае, если за одним малышом, на свет уже просится другой, заявление оформляется в разных ситуациях по-разному.

Так, если второй малыш скоро родится в период отпуска по уходу мамой за первым малышом до 3 лет, то выплаты пособий здесь уже не начисляются, а потому допускается просто написать заявление на следующий отпуск по беременности и родам.

Не следует также забывать в этом случае о листке нетрудоспособности, который в женской консультации вам обязаны выдать по рождению второго ребенка, ведь вы же еще числитесь на предприятии как его работник, и страховые взносы за вас уплачиваются.

Главным условием юридически здесь задается такой тон – в двух одинаковых оплачиваемых отпусках одновременно пребывать нельзя, а вот в разных оплачиваемых отпусках одновременно оказаться можно.

После того как мама родит второго ребенка, и больничный лист закроют, она может писать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по уходу за вторым малышом.

Ведь, по сути, за первым малышом она ухаживает в неоплачиваемом отпуске, а теперь может попросить и выплату положенных ей пособий.

Здесь также не стоит забывать, что к такому заявлению прилагается уже свидетельство о рождении ребенка или справка от врача, принимавшего роды.

Сложнее написать заявление тогда, когда мама еще находится в отпуске по достижению первым малышом 1.5 года, а этот период оплачивается, и в середине или конце этого отпуска она уже носит под сердцем второго малыша.

Обычно правовые консультанты в подобной ситуации сходятся в оном мнении – маме следует предложить просто отказаться от одного из пособий.

Выбрать можно либо БиР, либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Практически все мамы выбирают получение ежемесячного пособия на ребенка.

Вот в этом и заключается загвоздка, когда приходится в таких обстоятельствах составлять заявление. Выбранный вариант просто прописывается в содержании заявления.

На выход

Тем матерям, которые недавно пребывали в отпусках по рождению и заботе о своих малышах, известно, что такое жажда приступить поскорее к работе.

Некоторые не выдерживают и стремятся любыми путями договориться с ближайшими родственниками, свободных от постоянной занятости, чтобы они присматривали за маленькими детьми, пока мама будет работать.

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам , пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка , имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета - средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Пример

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка , она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

Итак, ваша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет.

Согласно п. 3 ст. 10 ФЗ № 255 , если у женщины одновременно имеются основания для получения пособия по уходу за ребенком и для отпуска по беременности и родам (срок беременности 30 недель), она должна выбрать что-то одно.

О том же говорится в ч. 4 ст. 13 ФЗ № 81 .

Чтобы выбрать наиболее выгодный с материальной точки зрения вариант нужно сравнить сумму пособия по уходу за ребенком с суммой, которую женщина получит, если пойдет в отпуск по беременности и родам.

После того, как на свет появится второй ребенок, если срок получения пособия за первого еще не истек, женщина сможет получать два пособия одновременно .

Оформление

Получение листка нетрудоспособности

СПРАВКА: Если работница не смогла получить ее самостоятельно (работодатель прекратил существование, организация переехала в другой город и т.п.) по ее заявлению нынешний руководитель имеет право запросить сведения о доходах у предыдущего работодателя в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 ФЗ № 255 ).

Пособие на второго ребенка

Как рассчитать больничный по беременности и родам из декрета в декрет?

На сумму данного пособия не влияет каким по счету является ребенок , если у женщины есть более полугода страхового стажа (работала официально, работодатель осуществлял отчисления в ФСС), она получит оплату в сумме своего среднего заработка в последние два года.

Если страховой стаж женщины составляет менее шести календарных месяцев, размер оплаты декретного отпуска за второго ребенка вне зависимости от размера ее зарплаты, будет производиться исходя из МРОТ.

При наличии необходимого стажа, рассчитывается декретный отпуск на второго ребенка по следующей формуле:

СД÷КРД×КДО, где:

СД — суммарный доход за 2 года,

КРД — кол-во дней в расчетных годах,

КДО — кол-во дней отпуска по БиР.

Ничего критического нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком уходит в декрет. При переходе из одного декрета в другой женщина практически ничего не теряет . Законодательством на этот случай установлены дополнительные возможности, позволяющие увеличить суммы, причитающихся ей выплат.

Главное заранее рассчитать наиболее выгодную схему и своевременно все оформить . Если вдруг не все необходимые сведения и справки удалось собрать вовремя, отчаиваться не стоит. Даже при их запоздалом предоставлении возможен перерасчет выплаченных сумм.

Полезное видео

В данном видео на примерах рассмотрены тонкости оформления декрета в декрете:

Дети-погодки встречаются в большинстве семей. У женщин возникает резонный вопрос: как организовать второй декрет без выхода на работу? Как высчитываются выплаты и что положено? Не всегда работодатель поступает по закону и информирует сотрудницу, нечестные начальники пользуются правовой неграмотностью.

Уходя в декрет первый раз, все понятно: выплаты по больничному листу и расчёт компенсации, исходя из стажа работы. Но, если работница, находясь в первом отпуске по уходу за ребёнком, вновь в положении, какие денежные компенсации положены? Как высчитываются?

Положен ли второй декрет без выхода на работу

Если сотрудница, находясь в первом декрете вновь забеременела, то она имеет право написать заявление на второй, не выходя на работу. Но перед этим необходимо уведомить работодателя, чтобы произошёл перерасчёт денежной компенсации.

В некоторых случаях выгодно выйти на работу, хотя бы на один день, например, если оклад повысился. В таком случае, расчёт выплат будет высчитываться на основе большей заработной платы.

Условия перечень документов указан в .

Отпуск по БиР начинается с тридцатой недели беременности, при многоплодной же можно уйти на двадцать восьмой, предоставив документы из медицинского учреждения.

Из декрета в декрет: выплаты на второго

Если беременность произошла в период первого отпуска по уходу за ребенком, то женщине необходимо написать заявление на прекращение первого и оформить выход во второй. Следует учитывать, что пособия можно получать лишь одно. Поэтому, некоторые оформляют уход до достижения ребёнком 1,5 лет на родственников (отца, бабушку или дедушку), чтобы не потерять в финансах.

Выплаты производятся такие же, как и в первый раз:

1. Высчитывается больничный от 140 дней до 200, если роды были сложными.
2. Ежемесячные пособия высчитываются, исходя из оклада с даты, когда было написано заявление, в данном случае – это 100 % зарплаты.
3. Единовременное пособие за рождение.
4. За второго ребёнка женщина получает от государства сертификат на материнский капитал.

Ежемесячные выплаты по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет минимум 6284,65 рублей + районный коэффициент.

Размер суммы можно рассчитать самостоятельно: берётся вся зарплата за последние два года, делится на количество дней в предыдущих годах. На выходе – средняя заработная плата. Именно это сумму нужно умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Когда сотрудница уходит сразу же из первого декрета во второй, то в расчёт идёт з/п до первого ухода или же минимальная з/п на момент ухода. Размер денежной компенсации не может быть ниже МРОТ.

Уходя второй раз в отпуск по БиР женщина имеет права выбрать года для расчета пособий, где доход был выше.

Выдают ли при повторно декретные

Декретные пособия выдают в полном размере, что и при первой беременности, если женщина написала соответствующее заявление на прекращение первого декретного отпуска и представила перечень необходимых документов для получения второго по БиР.

В расчёт не берётся период нетрудоспособности, например, больничные по болезни, отгулы и отпуск.

Если находясь в декрете, родить второго ребёнка, выплачиваются ли компенсации за отпуск после выхода на работу

Если женщина своевременно не оформила больничный по беременности и родам, то она не получает никаких выплат. Сделать это необходимо до момента выхода в отпуск, до тридцатой недели беременности.

Как выгодно оформить второй декрет с выходом на работу

Выйти на работу выгодно в том случае, если повысился оклад, пока женщина находилась в отпуске. При чем не важно на какой срок, хоть на один день. При расчете этот год так же будет учтён и пособие, соответственно, будет выше.

Например, если до ухода в первый декрет сотрудница получила восемнадцать тысяч рублей, в период отсутствия заработную плату повысили до двадцати трёх тысяч, то конечно, если женщина выйдет на какой-то срок на свою должность, а потом вновь напишет заявление по БиР, то в расчёт пособий пойдёт большая зарплата. Соответственно и выплаты будут выше, чем в первый раз.

Пособия рассчитаются из дохода за два предыдущих года работы. Проработав в новом трудовом году хотя бы один день, можно взять именно его за расчёт декретных.

Когда на второго декретные полностью выплачиваются при рождении ребёнка (дородовые)

Пособия выплачиваются в те же сроки, что и первый раз. После наступления 30 недели беременности, необходимо написать заявление и прикрепить остальные документы, перечень указан в ФЗ N 255. В течение десяти дней после выхода в отпуск, должны произойти перечисления денежных средств.

Расчёт второго декретного с выходом на работу после беременности

Второй декретный отпуск по уходу до 1,5 лет рассчитается так же, как и первый (месячное пособие по уходу = средний заработок × 30,4 × 40%). Работодатель не имеет права уволить женщину в этот промежуток.

Если же сотрудница не намерена воспользоваться вторым отпуском по уходу за ребёнком, то она может это право переоформить на близких родственников, а сама выйти на работу.

Второй декрет подряд не выходя из первого декрета: могут ли отказать в выплате?

Отказать в выплатах могут в нескольких случаях:

1. Ликвидация предприятия. Если запущен этот процесс, то официальные отношения разрывают со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами. В данном случае необходимо общаться в органы социальной защиты, пособия будет выплатить ФСС.
2. Банкротство предприятия. Если работодатель признан судом банкротом, то перечисления идут из местного отделения соцзащиты населения.
3. В случае, когда неизвестно местонахождение начальника. В таком случае необходимо обращаться в суд и взыскивать положенные выплаты.

Но следует знать некоторые нюансы, при которых и органы ФСС могут отказать:

1. Трудоустройство непосредственно перед уходом в отпуск по БиР. Это могут расценить, как желание получить пособия. Этому способствует недостаточная квалификация сотрудницы и специально созданная должность для неё.
2. Резкое и необоснованное повышение зарплаты беременной по отношению к другим сотрудникам.
3. Если все положенные пособия были получены ранее.
4. В случае, когда работница вышла на работу и продолжает трудиться. Нельзя одновременно работать в организации и находиться в декрете. Пособия выплачиваются в качестве компенсации за нетрудоспособность.

Куда обращаться

Для подачи заявления на отпуск по БиР, находясь уже декрете, необходимо обратиться в бухгалтерию организации с теми же документами, что и в первый раз.

Если работодатель отказывает в выплатах на незаконных основаниях, то нужно написать соответствующее заявление в Трудовую Инспекцию и прокуратуру. Помните, что все пособия, которые производит организация, ей компенсирует ФСС.

В случае второй беременности в период ухода за первым ребёнком, женщине, официально устроенной в организации, положены все те же пособия и выплаты, что и на первого ребёнка. Иногда, нечестные работодатели пользуются правовой неграмотностью людей и не перечисляют все положенные денежные средства. Знайте, что сотруднице положен отпуск по БиР в период первого декрета, в том числе без выхода на работу. Важно, что при оформлении пособий, можно выбрать наиболее выгодные два года, где заработная плата выше.

При нарушении прав обращайтесь в Трудовую Инспекцию.

Полезное видео

Декретные выплаты на второго ребенка - это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

В частности:

1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении - 613 руб;
2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
   • 34 520 руб. - минимальный порог;
   • 248 164 руб. - максимальный порог;
3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка - 16 350 руб;
4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
   • 40% заработной платы;
   • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

• 2015 год - 670 тыс. руб.;
• 2016 - 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами - 140 дней;
2. Одноплодная беременность со сложными родами - 156 дней;
3. Многоплодная беременность - 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

Например:

1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
2. Обязательно официальное трудоустройство.
3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.