Как вернуть к себе интерес мужа. Как вернуть мужчину — советы психолога. Создаем душевный комфорт

(Наименование (Дата подписи)

(Руководитель предприятия)

Москва (Подпись) (Расшифровка

Дата___________________

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин обязан соблюдать дисциплину труда.

Соблюдение дисциплины труда - правило поведения каждого члена коллектива предприятия, учреждения, организации.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения служащих

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе.

При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:

Предоставления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые - предоставления справки из домоуправляющей компании или администрации с места работы о последнем занятии.

Предоставления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной переподготовке.

Прием на работу оформляется приказом администрации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

2.3. При поступлении рабочего или служащего или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

Ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности.

Ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором.

Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

2.4. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация должна выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом.

2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его; трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и др.).

Своевременно и тщательно выполнять работу по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания.

Полностью соблюдать требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда) и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Беречь собственность предприятия, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к материалам, спецодежде и др.

Вести себя достойно; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, а в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доложить об этом администрации.

3.1.10.Систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

4.1. Администрация обязана:

Организовывать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации.

Своевременно до начала поручаемой работы знакомить рабочих и служащих с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также запасы (в соответствии с нормативами) сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

Организовать изучение и внедрение передовых приемов и метопов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда; совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест; механизировать тяжелые и трудоемкие работы, постоянно улучшать нормирование груда; внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (время обслуживания).

Своевременно рассматривать и внедрять изобретения, предложения по улучшению деятельности гостиницы, проводить в жизнь решения производственных совещаний, поддерживать и поощрять новаторов производства.

Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

Улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация по согласованию с местным комитетом профессионального союза должна принимать меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

Внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих.

Постоянно контролировать соблюдение всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности.

Обеспечить систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать условия для совмещения работы с обучением на производстве, и в учебных заведениях.

4.1.10. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих

случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: продолжительность рабочего дня 8 часов.

В необходимых случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за две недели до введения их в действие.

До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном подразделением.

5.2. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.

Работников, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.3. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работа до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.4. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.5.Перечень таких работ, порядок и места приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с местным комитетом.

Отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей.

Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения и работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении администрации, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются администрацией к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, знаками Почетных званий, званию лучшего работника по данной профессии.

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (ТК РФ).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня).

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия.

7.4. За прогул без уважительных причин администрация применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 7.2.

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников предприятия.

Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут взысканию, то он считается неподвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация может издать приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

Руководитель кадровой ___________ _________________________

службы (Подпись) (Расшифровка подписи)

Визы ___________ ________________________

(Подпись) (Расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО

Протокол общего собрания

трудового коллектива

Дата________ № __________

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Положение о подразделении номерного фонда гостиницы

_________________ _____________ «УТВЕРЖДАЮ»

(Наименование (Дата подписи)

предприятия) ________________________

(Руководитель предприятия)

Дата__________ №___________ _________________________

Москва (Подпись) (Расшифровка

Общие положения

Подразделение номерного фонда предоставляет основные услуги гостиницы и осуществляет прием, размещение и обслуживание на жилых этажах.

Возглавляет подразделение заместитель генерального директора (директор гостиницы).

Руководитель подразделения назначается приказом генерального директора.

Заместителя генерального директора замещает руководитель службы приема и размещения или руководитель службы номерного фонда.

Руководитель подразделения замещает генерального директора.

Вопрос о целесообразности приема на должность руководителя принимает генеральный директор при предоставлении кандидатом необходимых документов.

В соответствии с ТК РФ с принимаемым на данную должность заключается контракт.

Результат испытания и отношения сторон по истечении испытательного срока регулируются правилами ТК РФ.

С работником, занимающим данную должность, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1.10. Увольнение с данной должности производится в следующих случаях: по соглашению сторон;

в связи с истечением срока контракта и непродлением его на новый срок;

по инициативе сотрудника;

по инициативе администрации;

по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией как не соответствующего должности, включая испытательный срок;

в случае разглашения служебной и коммерческой тайн предприятия с нанесением материального ущерба;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Право на отпуск: 24 рабочих дня.

Вилка оклада

Премирование

studfiles.net

Основные

Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы позволяют дисциплинировать работников, что, в свою очередь, позитивно влияет на качество предоставляемых услуг. Информацию о том, как составить этот локальный документ и что в него включить, вы найдете в нашей статье.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка для гостиницы

К функциональным обязанностям сотрудников, прописываемым в трудовом договоре, относится также и требование по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), установленных работодателем (ст. 56 ТК РФ). В каждой гостинице в зависимости от присвоенного разряда и специализации действуют свои Правила, оформленные в виде специального локального нормативного акта (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Правила разрабатываются обычно кадровой или юридической службой гостиницы. Перед утверждением, согласно ст. 190 ТК РФ, этот локальный акт направляется на изучение в выборный профсоюзный орган компании (если таковой имеется) в соответствии с порядком, прописанным в ст. 372 ТК РФ.

У многих компаний Правила являются отдельным приложением к коллективному договору (абз. 2 ст. 190 ТК РФ), но также могут быть представлены и в форме самостоятельного документа.

Подписывая с сотрудником трудовой договор, работодатель, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, обязан ознакомить его с действующими в компании Правилами под расписку.

Структура правил внутреннего трудового распорядка гостиницы

В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила - это локальный нормативный документ, в котором прописываются условия, раскрывающие:

порядок приема, увольнения, перевода работников на другую должность;
права, обязанности, ответственность сотрудника и компании-работодателя;
установленный в компании режим работы/отдыха;
систему поощрений/взысканий, применяемых к сотрудникам;
иные вопросы, необходимые для урегулирования трудовых отношений.

Опираясь на изложенное выше, можно выделить рекомендуемую структуру для данного локального документа гостиницы:

Общие положения (перечисление тех, на кого оказывают влияние Правила, основания для их принятия).
Основания для увольнения, процедура оформления на работу (расписывается сам порядок приема на работу сотрудника, а также его увольнения; наличие испытательного срока и условия его прохождения; правила перевода на иной вид работы; перечисляются документы, которые должен предоставить соискатель при оформлении на работу).
Права и должностные обязанности трудящихся - прописываются на основе ст. 21 ТК РФ.
Права и обязанности гостиницы-работодателя - прописываются на основании ст. 22 ТК РФ.
Режим работы (время начала/окончания смен по дням и неделям; продолжительность рабочего времени, указывается число суточных смен; перечисляются должности, для которых утверждается ненормированный день; дата и место выплаты зарплаты).
Режим отдыха (указывается, когда может быть установлен перерыв на обед, продолжительность; спецперерывы для сотрудников, выполняющих тяжелую работу или занятых в отклоняющихся от нормальных условиях, например для швейцаров, работающих на улице в холодный сезон, для носильщиков тяжестей; длительность и основания для предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков).
Система поощрений и вознаграждений сотрудников.
Механизм применения взысканий дисциплинарного характера (типы нарушений, которые могут привести к наложению наказания; порядок применения дисциплинарного наказания; виды взысканий и причины их снятия).
Заключение (прописывается обязательство сотрудника исполнять Правила, описывается процедура оспаривания наложенных дисциплинарных санкций).

Особенности содержания гостиничных правил внутреннего трудового распорядка

Поскольку Правила относятся к распорядительно-организационной группе локальных документов, то при их составлении следует придерживаться рекомендаций, прописанных в стандарте ГОСТ Р 6.30-2003. В то же время Правила обязаны раскрывать специфику деятельности гостиницы, в которой они утверждены.

Среди особенностей в содержании Правил для предприятий, занятых в сфере гостиничного бизнеса, можно выделить следующие:

Исходя из того, что гостиницы работают круглосуточно, на таком предприятии устанавливается посменный график.
Принято, что работа гостиничного персонала предполагает ношение униформы, то есть в Правилах необходимо прописать обязанности сотрудников по соблюдению дресс-кода.
Сотрудникам, чья деятельность непосредственно связана с общепитом, в обязанности вменяется оформление медицинской книжки, а также ее своевременное продление, прохождение медосмотров.
Необходимость соблюдения сотрудниками основ профессиональной этики, поскольку гостиницы ведут деятельность в сфере оказания услуг, что предполагает непосредственное общение с клиентами.

Правила распорядка для гостиниц разрабатываются с учетом специфики деятельности. Поскольку эти заведения зарабатывают на предоставлении услуг своим постояльцам, то внесение в Правила условий по соблюдению дресс-кода и норм профессиональной этики является для них основополагающим. Также большинство гостиниц получают постоянный доход и путем предоставления услуг в сфере общепита, поэтому включение в Правила требований о наличии медицинской книжки и регулярном прохождении медосмотров является обязательным для работающих в пищеблоках.

nsovetnik.ru

Страница 1 из 3

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

turgostinica.ru

Правила внутреннего трудового распорядка - katalog-rus.ru

(образец)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «_________» (далее - Общество) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

"Работодатель" - Общество с ограниченной ответственностью "___________";

"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;

"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Общества.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Официальным представителем Работодателя является генеральный директор.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2. Порядок приема работников

(ст. ст. 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 212, 213, 266, 289 ТК РФ)

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;

Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

Иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.

2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.

2.8. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.10. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;

Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испыт

katalog-rus.ru

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА - Гостиничный бизнес

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Гостиница предназначена для временного проживания граждан на срок не свыше двух месяцев, независимо от места прописки.

Для получения номера командированный предъявляет паспорт или документ, удостоверяющий личность, командировочное удостоверение.

Для поселения в гостинице предприятие дает предварительную заявку по телефону, согласно заключенному договору. При наличии свободных мест после 22 часов 00 мин. администратор проводит свободное поселение при наличии командировки, но не более чем на одни сутки с последующим продлением при наличии свободных мест.

Размещение в гостинице производится с 12 часов расчетного часа.

По предварительным заявкам в гостинице могут размещаться организованные группы туристов.

За проживание в гостинице взимается плата, согласно действующему прейскуранту.

При проживании в гостинице не более суток (24ч.) плата взимается как за полные сутки.

При размещении до расчетного часа (с 0 до 12 часов) плата за проживание взимается за половину суток. В случае задержки выезда проживающего после расчетного часа не более 6-ти часов оплата не взимается. При задержке выезда после расчетного часа более 12-ти часов плата взимается как за полные сутки.

В стоимость номера входят услуги за пользование холодильником, телевизором, в номерах класса люкс - телефоном. Разговоры по междугороднему телефону оплачиваются дополнительно.

Плата за видеоканал при проживании взимается как за полные сутки.

Плата за бронирование мест взимается в размере 25% от цены места. При опоздании, кроме платы за бронирование взимается плата за фактический простой номера или места (но не более чем за сутки).

С разрешения администрации номер может оплачиваться полностью одним проживающим.

Смена постельного белья и полотенец в гостинице проводится по мере необходимости, но не реже 2-х раз в неделю.

Администрация гостиницы обеспечивает проживающим сохранность вещей, находящихся в номере.

За сохранность денег и драгоценностей, не сданных на хранение, администрация гостиницы ответственности не несет.

Администрация гостиницы в случае обнаружения забытых вещей, принимает меры к возврату их владельцам.

Если владелец не найден, то забытые вещи по истечении 6-ти месяцев реализуются через комиссионную сеть.

Проживающие обязаны бережно относиться к имуществу и оборудованию гостиницы, строго соблюдать правила пожарной безопасности, соблюдать чистоту и правила внутреннего распорядка. В случае порчи или утери имущества гостиницы, проживающий возмещает стоимость нанесенного ущерба, согласно составленному акту.

При выезде из гостиницы проживающий обязан сдать номер и ключ горничной.

Нахождение посетителей в гостинице разрешается с 9-ти часов 00 минут до 23 часов 00 минут, при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Уборка номеров должна осуществляться, не нарушая покоя проживающих. Проживающим в гостинице запрещается:

Пользоваться в номерах электронагревательными приборами;

Хранить и пользоваться легковоспламеняющимися материалами;

Курить в номерах;

Проносить в номера громоздкие коробки.

В случае нарушения правил внутреннего распорядка проживающих выписывают из гостиницы.

Жалобы и заявления проживающих рассматриваются администрацией в течение 24 часов, но не позднее месяца со дня их подачи.

Все граждане СНГ, проживающие в гостинице более суток, должны быть зарегистрированы, согласно распоряжению мэра г.Москвы.

Внеочередное поселение в гостинице имеют инвалиды 1, 2, 3-й групп вместе с сопровождающими их лицами, но не более одного человека, а также участники войны. Причем, для участников войны, инвалидов и лиц, сопровождающих инвалидов 1-й группы, предоставляются 30%-ные скидки на оплату проживания.

Гостиница предоставляет бесплатные услуги:

Вызов скорой помощи;

Пользование медицинской аптечкой;

Побудка к определенному времени;

Предоставление кипятка, ниток, иголок, одного комплекта посуды истоловых приборов.

Гостиница предоставляет дополнительные услуги пожеланию проживающих за плату, согласно прейскуранту.

Директор гостиницы (Л.В. Полякова)

Приложение 4

Гостиница “Будапешт” ИЗВЕЩЕНИЕ N

Бюро обслуживания за предоставл___нные услуги

по обслуживанию иностран-” ________ 199 г. цев за счет _________________

Ответств.исполнитель ___________ ____ Подпись клиента ____________

в зависимости оттого, достигнуты ли эти минимальные стандарты или нет.

2) Нейтральные. Эти элементы имеют довольно слабое влияние на степень удовлетворения потребностей. Сюда можно отнести цвет униформы обслуживающего персонала, палитру красок, в которых выполнен интерьер здания, расположение автомобильной стоянки и т.п.

3) Приносящие удовлетворение. Эти элементы могут вызвать благодарную реакцию, если услуга превзошла ожидание, но никакая реакция не последует, если ожидания удовлетворены или, наоборот, не удовлетворены. Примером может служить обслуживание в гостинице в ночное время, бесплатные напитки, предоставляемые гостям во время банкета от имени директора, свежие цветы, поздравления с Днем рождения и т.п. Мелочи, подобные бесплатной шоколадке, найденной вечером на подушке, позволяют гостинице выделиться на общем фоне конкурирующих фирм.

4) Приносящи е разочарование. Эти элементы не вызывают никакой реакции, но приносят разочарование, если правила обслуживания нарушаются. Здесь и неудачно организованная стоянка автомашин, нечищенные дорожки у входа, неработающий кондиционер или холодильник, недружелюбие персонала, грязные пепельницы, сломанные вешалки для одежды.

Хороший отель может уступать курортным “новостройкам” в роскоши оформления, но никак не в сервисе. Секрет сервиса-люкс в том, чтобы гость гостиницы, не выходя из номера, мог чувствовать себя хозяином в городе и получить все, что он желает - от билетов на оперную премьеру до свежей икры из самого роскошного магазина, - всего лишь сделав один телефонный звонок. Результаты высокой культуры обслуживания проявляются в увеличении числа постоянных клиентов и роста доходов, расширении всеобщего признания, укреплении благоприятных отношений в коллективе и общего духа товарищества.

turgostinica.ru

6. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы.

Эти правила возлагают ответственность и обязанности на рабочих и служащих.

Рабочие и специалисты обязаны:

Трудиться честно и добросовестно;

Соблюдать производственную и трудовую дисциплину, требования охраны труда,

производственной санитарии и противопожарной охраны.

Вовремя приходить на работу и соблюдать продолжительность рабочего дня, все

рабочее время использовать для выполнения служебных обязанностей.

Работники имеют право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными

стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в

порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

Трудовой договор

С работником должен быть в обязательном порядке заключен трудовой договор.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового

договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, кроме отдельных

случаев, оговоренных Трудовым кодексом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Порядок заключения трудового договора отражен в правилах внутреннего трудового

распорядка организации.

Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его содержание и структура

заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными

федеральными законами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по

следующим вопросам:

Формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков и их

продолжительность;

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Контроль за выполнением коллективного договора;

Другие вопросы, определенные сторонами.

Для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется

перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых

необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Поощрения за труд

Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются работодателем (объявляется благодарность, выдается премия, награждается ценным подарком, почетной грамотой, представляется к званию «Лучшего по профессии»).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или

правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины, правил безопасности) на территории предприятия и на рабочем месте, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение взрыво- и пожароопасных режимов, а также правил и инструкций по промышленной безопасности и охране труда принято считать наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины.

studfiles.net

Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы

Если Вам понравился сайт нажмите на кнопку выше Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы

Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы

В каждой организации обязательно должны быть Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Их отсутствие – нарушение норм трудового права, которое влечет ответственность для работодателя (например, штраф при проверке инспекцией труда или прокуратурой).

Законодательная регламентация

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.

С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

И согласно ст. 56 ТК РФ при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В Правилах внутреннего трудового распорядка должны определяться:

порядок приема и увольнения работников;

основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;

режим работы;

порядок ведения суммированного учета рабочего времени;

время отдыха перерывы для отдыха и питания, отпуска и др.;

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

дни выдачи заработной платы не реже чем каждые полмесяца;

иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Какие «иные вопросы…» прописывают в Правилах? Таковыми могут быть правила техники безопасности и производственной санитарии, системы и правила оплаты труда, если они не регулируются отдельным актом в организации, и др.

Условия, которые Вы устанавливаете в Правилах внутреннего трудового распорядка, не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (при его наличии), не должны противоречить названным документам.

Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин обязан соблюдать дисциплину труда.

Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

2. Порядок приема, перевода и увольнения служащих

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе.

При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:

Предоставления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Военного билета (для военнообязанных).

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором.

Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом.

3. Основные обязанности служащих

3.1. Рабочие и служащие обязаны:

Работать честно и добросовестно.

Соблюдать технологическую дисциплину.

3.1.10.Систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

4. Основные обязанности администрации

4.1. Администрация обязана:

Организовывать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации.

Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

4.1.10.Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих

случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Рабочее время и его использование

Работники чередуются по сменам равномерно.

5.2. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.

5.3. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работа до прихода сменяющего работника.

Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Поощрения за успехи в работе

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Referatxrx.nugaspb.ru

Карта сайта

1 комментарий

Наверняка, во дворе практически любой многоэтажки можно встретить приятную пожилую пару. Бабушка и дедушка, которые гуляют под ручку. Дедушка срывает для своей любимой женщины веточку сирени, а бабушка присев на лавочку, достает из ветхой сумки свежеиспеченные пирожки. Это не столько мило, сколько уже непонятно для молодежи. Как, — задаются вопросом юные девушки, — как им удалось столько лет прожить вместе? Как эта пожилая сухонькая бабушка смогла сохранить интерес супруга к себе на протяжении стольких лет? В современном мире соблазнов и легкой доступности заинтересовать мужчину очень сложно, а если этот мужчина уже стал мужем и вы вместе более трех лет, так тут и вовсе караул кричи. Давайте разбираться, как все-таки понять, что муж потерял интерес к своей супруге, какие могут быть причины охлаждения, как вернуть былую заинтересованность мужа и как поддержать этот огонек семейного тепла.

Мужчина потерял интерес к своей супруге. Как разобраться в отношениях.

Итак, как понять, что муж теряет интерес к своей любимой женщине? Вообще, женщины существа очень эмоциональные, им свойственно сгущать краски, прислушиваясь к своему внутреннему голосу и интуиции. Чаще всего, они не обманывают, и супруга сразу может заметить неладное. На что следует обратить внимание женщине в первую очередь… Наверное, на то, что сразу бросается в глаза. Например, раньше Вы с супругом могли часами общаться, сидя за чашкой чая, или могли часами гулять по парку у дома, может быть, Ваш супруг раньше регулярно писал с утра записочку с добрыми словами и оставлял на прикроватной тумбочке, прежде чем уйти на работу.

И вот этого, того, к чему Вы привыкли и без чего Ваш мужчина — не Ваш мужчина, исчезло. Это действительно тревожный сигнал. Как еще может проявляться охлаждение в отношениях? Сокращение времени общения, замкнутость супруга, отказ идти на контакт, отсутствие физической близости и не только в интимном плане (отсутствие поцелуев, объятий, поглаживаний), откровенные просьбы не трогать его какое-то время. К несчастью, многие сталкиваются с подобным поведением второй половинки. Но не стоит сразу паниковать, нужно трезво оценить ситуацию. Усталость, проблемы на работе, физическое недомогание. Подождите немного, а только потом приступайте к .

Рассмотрим печальный вариант развития событий: Ваш муж не устает на работе, проблем ни со здоровьем, ни с трудовой деятельностью нет, — он просто больше не заинтересован в Вас. Впадать в депрессию, как это зачастую случается, не надо, но разобраться в ситуации и поискать причины охлаждения, все же следует. Конечно, самым быстрым и простым способом является обычный разговор по душам, но иногда мужчина настолько замкнут в себе, что и слова не вытянуть. Тогда отойдите на некоторое время и проанализируйте ситуацию. Что могло его обидеть и оттолкнуть от Вас? Что было сказано в порыве гнева или сделано за последнее время такого, что могло перевернуть с ног на голову устоявшиеся доверительные отношения? Что послужило к потере интереса и как это можно исправить?

Основные причины потери интереса супруга к своей второй половинке, и как вернуть к себе интерес любимого человека.

Чаще всего основными причинами являются , недоверие и соответственно, постоянный контроль. Мужчина по натуре своей вольный зверь и держать его в клетке все равно не выйдет. Если Вам удалось приручить дикое животное, дать ему тепло, спокойствие и любовь, то оно само не захочет уходить от Вас. Не нужно навязываться и слишком часто напоминать о себе, важно дать мужчине за время, проведенное на работе или с друзьями, соскучиться по домашнему очагу. Попробуйте на просьбу мужа отпустить его к друзьям на футбол в пятничный вечер, без возмущений, с улыбкой его отпустить. В большинстве случаев, мужчина либо останется дома, либо уйдет, но уже через час будет лежать в родной постельке и смотреть комедию вместе со своей «такой понимающей и доброй женушкой». Вспомните период, когда вы еще не жили вместе и существовали в те минуты, когда находились вдали друг от друга, считая секунды до встречи. Мужчина был свободен, но в то же время всегда хотел находиться рядом с Вами. Попробуйте снова вернуться в этот конфетно-букетный период, поиграйте, вспомните эти приятные ощущения.

Легко теряется интерес у мужчины к женщине, которая всегда всем недовольна или постоянно жалуется на свою жизнь. Это только в кино несколько потрясающих мужчин будут страдать и биться за расположение одной плаксивой дамы, у которой плохо абсолютно все. В жизни же мужчин притягивают солнечные женщины, рядом с которыми можно согреться. Такие женщины становятся настоящими подругами в жизни и всегда могут поддержать, рядом с такими женщинами хочется быть мужчиной и сделать для нее только самое лучшее, ведь она достойна этого лучшего. Поэтому если Вы вдруг заметили, что регулярно своего мужа начали пилить по поводу и без повода, то стоит задуматься. Мужчины только снаружи такие сильные и крепкие, в душе они легкоранимы, и Ваши недовольства могут сильно пошатнуть эго. Если Вас не устраивает то, что мужчина для Вас делает, то какой смысл стараться? Тут и до депрессии недалеко.

Женщине нужно оставаться воздушным нежным цветком в руках своего мужчины, деликатно решать проблемы, при этом, не взваливая груз ответственности на свои хрупкие плечи. Мужчина должен оставаться мужчиной. Одна моя знакомая, уже бабушка, рассказывала о своем секрете. У нее всегда были сильные руки и без мужа, когда тот был в командировках, она с легкостью могла открыть одной рукой любую банку, но при супруге ее руки становились «парой лебедей», которые совсем не могли ничего. Ее муж не только спешил помочь и открыть все банки, но и искал различные открывашки на момент своего отсутствия, чтобы только любимая женщина не чувствовала себя брошенной. Это очень важный момент. Позволить мужчине быть мужчиной, даже если Вы можете прибить полку лучше, чем он.

Крайне сложно жить с женщиной, которая не интересуется ничем, кроме своих отношений с мужем. Не нужно замыкаться на муже, стараясь его перевоспитать (этим должна была заниматься ) или напротив, жить им, его увлечениями, интересами, стремлениями, забывая о себе. Недаром существует выражение: «противоположности притягиваются». Вашему мужчине необходимо получать стороннюю информацию для того, чтобы расслабиться, отдохнуть от работы и дел. Он расскажет немного о том, как прошел его день, Вы поделитесь с ним своими впечатлениями о прочитанной книге, или о том, как прошел Ваш день и что Вы узнали нового из телевизионной передачи, расскажете о событиях в жизни ваших общих друзей или родственников. То есть, проживете это время не зацикливаясь на телефонном звонке и мыслях о том, как Ваш муж проводит этот день без Вас. Живите полной жизнью самодостаточного человека.

Иногда случается так, что супруга, под гнетом домашней работы, постоянной усталости и недосыпа, теряет свою привлекательность. Дом, быт, готовка, глажка, уборка, стирка, дети…И даже не всегда удается вымыть голову. Утром такая женщина вскакивает, делает тугой пучок на голове, натягивает первые попавшиеся треники, футболку, в которой не страшно мыть полы. И весь день, как белка в колесе. И вот такое чудо в перьях встречает уставшего мужчину с работы. Женщины любят ушами, а мужчины глазами. Это нужно помнить. Как бы сложно не было, но за собой надо ухаживать именно для того, чтобы радовать своего любимого человека. Фитнес — центр спасет Вас от недостатков, которые могли появиться после родов, салон красоты раз в 2 месяца и опытные мастера помогут вернуть волосам здоровый блеск, ногтям — ухоженный вид и т.д. Если не хочется тратить деньги на все эти средства усовершенствования, то всегда можно посмотреть видео уроки в интернете и найти что-то подходящее.

Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы. Для того, чтобы вернуть интерес мужа к себе и удержать его, не нужно многого. Достаточно быть самой собой, такой, какую Вас полюбил Ваш будущий супруг, не стоит хандрить и часто сетовать на жизнь, не нужно ограничивать мужа в свободе и замыкаться на нем. Будьте интересной, красивой и позитивной женщиной, рядом с которой хочется засыпать и просыпаться. Будьте другом, любовницей, когда необходимо, матерью, и конечно же супругой своему любимому мужчине.

Возвращаясь к самому началу данной статьи, к тому, как же все-таки пожилые люди проносят через годы трепет и уважение друг к другу, хочется процитировать одного из таких воистину достойных мужчин: «Раньше сломанные вещи чинили, а не выбрасывали, так и с отношениями, случиться может всякое, но гораздо проще помочь друг другу, подставить плечо, нежели чем отдалиться и выбросить человека из своей жизни».

Светлана Румянцева

Совместная жизнь, начинавшаяся с взаимного восхищения, нежности и внимания, с годами тускнеет. Отношения становятся более сдержанными, скупыми. Эмоциональные всплески и моменты радостного ожидания сменяются ровной чередой бытовых событий в жизни супругов. А хочется, как раньше: цветов, подарков, романтики, любви. Сердце просит чувств! Но что делать, если муж остыл и домой ходит, как на вторую работу, когда фразы любви превратились в дежурные замечания?

Почему мужчина теряет интерес?

Сталкиваясь с холодностью мужчины, женщины ищут причины в любимом человеке: он разлюбил, нашел кого-то, а может, и не было никаких чувств. Некоторые представительницы прекрасного пола винят себя, но точно не могут сказать, в чем ошибка и как ее исправить. Почему муж холоден? Перед вами 6 основных причин:

Жена-мамочка

Такие женщины оказывают слишком много внимания мужчине. Они чрезмерно заботливы. Муж накормлен, одет, обут, рубашка идеально выглажена, дома чистота. Но нужна ли мужчине нянька? Разве, когда он выбирал женщину, он искал домработницу и воспитательницу? Если мужчина не относится к числу маменькиных сынков, он не оценит подобное поведение.

Все внимание детям

Когда в семье появляется ребенок, внимание женщины направляется на малыша. Пока жена нянчится с карапузом, мужчина предоставлен сам себе. О нем забывают, он не чувствует прежней любви, ласки, внимания. Постепенно чувства угасают, а мужчина находит новую кандидатку на роль возлюбленной.

Жесткий контроль

Привычка держать под контролем все действия мужчины не приводит к хорошему результату. Проследить, исправить, отчитать и снова проконтролировать. Из жены получается строгая надзирательница, от которой нестерпимо хочется избавиться.

Скучный секс

Для мужчин интимная связь очень важна. Если после свадьбы секс стал пресным, а жена в постели отстраненной и незаинтересованной в соитии, интерес со стороны партнера пропадет, вместе с любовным томлением.

Непривлекательный внешний вид

Погрязнув в работе и домашних хлопотах, женщины забывают следить за собой. Как следствие – непривлекательный, невзрачный вид. А мужчины-то любят глазами.

Помешательство

Косметика, шоппинг… Мужчины избранницы, разговоров о фитнесе, рассказов о невероятной пилке для ногтей и суперстойком лаке.

Как вернуть интерес мужа?

Ошибки допускает каждый. Идеальные семейные пары – это сказка. Жизнь в браке требует осознанной работы над собой. Если вы заметили, что муж потерял интерес, значит, пришла пора действовать. Ваш брак находится в опасной ситуации. приводит к , разводам.

Работаем над внешностью

Мужчина женится на внешне привлекательной представительнице слабого пола. Если до замужества у вас была стильная укладка, ухоженные ногти, и модный гардероб, а спустя пару лет вы созерцаете в зеркале отросшие корни окрашенных волос – пора меняться.

Уход за телом

Мужчины любят ухоженных дам. Дряблая фигура – зрелище непривлекательное. Большие объемы и обвислые складки – это разные вещи. Держите тело в тонусе, следите за питанием и добавляйте в расписание физические нагрузки.

Обратите внимание на состояние кожи: ваши касания должны приносить мужу удовольствие. Гордостью женщины являются волосы. Сделайте стильную стрижку, подберите прическу, гармонирующую с вашим типом лица и стилем одежды. Не забывайте про макияж. Годы делают привлекательнее только тех женщин, которые умеют следить за собой. Упор делайте на ухаживающей косметике. Прятать дефекты кожи за тональным кремом в спальне у вас не получится.

Гардероб

Пришло время расстаться с растянутыми кофтами и невзрачными джинсами. Обогатите гардероб женственными моделями платьев и юбок, подберите по фигуре элегантные брюки, стильные блузки, не забывайте про аксессуары. Обратите внимание на модные тенденции: цвета, фасоны, принты. Фанатизм вам ни к чему, но и держать в шкафу модные 5-10 лет назад вещи неудачная затея. Привлекательная женщина следит за новыми веяниями и идет в ногу со временем.

Общение

Бытовые беседы перед телевизором или за ужином быстро надоедают мужчинам. Со временем оказывается, что общих тем, кроме хозяйства и прошлых воспоминаний, уже не осталось.

Находите новые точки соприкосновения: общие книги, совместные , походы в театр, на концерт.
Проявляйте интерес к событиям в жизни мужчины.

Мужское эго требует внимания. Не забывайте , но не переусердствуйте. Мужчины привыкают к чрезмерной похвале и перестают ее ценить.

В общении не говорите с мужем поучающим тоном. Боритесь с привычкой отчитывать его за любой проступок. Мужчин отталкивают кудахчущие наседки и сварливые жены.

Меняем отношение к сексу

С сексуальным угасанием сталкиваются многие пары. Для мужчины интимная жизнь важнее, чем для женщины. Ее нехватку и неполноценность он ощущает острее. Когда в постели поселяется скука, мужчина остывает и теряет интерес. Его инстинкт либо подавляется, либо направляется на другую женщину, прежней теплоты от него вы уже не дождетесь. В сексе мужчина активнее проявляет чувства, показывает нежность, а после ночных постельных подвигов, утром он готов вновь стать романтиком на некоторое время.

Перестаньте относиться к сексу, как механическому процессу. Ложась в постель с мужчиной, переключайтесь: мысли о детях, отчетах, покупках — прочь. Если не получается оставить суету мира за пределами спальни, примите теплую ванну, расслабьтесь, пофантазируйте. Пробудите в себе женский шарм и сексуальность. Найдите в своей голове самое эротичное воспоминание и возвращайтесь к нему, когда мысли уходят в ненужную сторону. Возжелайте своего мужчину.

Внести разнообразие можно с помощью поз, необычных мест, прелюдий и ласк. Сделайте любимому эротический массаж, исполните возбуждающий танец, реализуйте его давнюю сексуальную фантазию. Впечатления интимного характера для мужчин самые яркие, а женщины, их создающие – самые желанные.

Делаем паузы

Психологический отдых нужен для возвращения в отношения новизны. Чтобы поднять интерес, создайте дистанцию, и не бойтесь временами отдаляться от мужчины.

Если вы каждое утро готовите мужу завтрак, отмените эту традицию на пару дней, сошлитесь на завал на работе, усталость, желание поспать лишние полчаса. Дайте мужчине осознать, насколько ему важно ваше присутствие в жизни.

Создаем душевный комфорт

Мужчина ценит душевное, эмоциональное, чувственное состояние, которое дарит женщина. Если в доме ваш избранник ощущает себя неуютно, он пойдет искать комфорт в ином месте, пропадая на работе, в компании друзей или другой женщины. Создавайте у мужчины приятные ассоциации с домом.

Отношения – это труд. Мудрая женщина знает, как поддерживать огонь любви в сердце избранника, чтобы чувства в паре не угасли.

25 марта 2014, 17:58

Испокон веков, когда человек теряет любимого человека, он испытывает сильнейшую душевную боль, такова его сущность. Когда от женщины по какой-либо причине уходит мужчина, с которым она счастливо прожила не один год и съела не один пуд соли, становится вдвойне больнее. К несчастью, ситуации, когда супруг после нескольких десятков лет вдруг уходит к другой пассии, в настоящее время встречаются все чаще и чаще.

Если женщина перед собой ставит конкретную цель вернуть мужа , тогда ей, в первую очередь, необходимо обратиться к практическим рекомендациям психолога, который поможет определиться с основной причиной плачевной ситуации. Специалисты утверждают, что совершенно бесполезно пытаться взывать к разуму и совести. Однако, каждый человек (в нашем случае женщина) может предпринять конкретные меры по возвращению второй половинки в семью.

Главные причины, порождающие семейные склоки:

1. Полное или частичное отсутствие взаимопонимания супругов.

Данная тема имеет довольно-таки обширную трактовку, а также включает большое число различных нюансов. Если семейная пара не находит общего языка, тогда исходом будут бесконечные скандалы и недопонимание друг друга. И как результат, их жизнь превращается в «кошмарный сон», и сильная половина человечества просто не в силах выдержать семейные трения, уходит из семьи. Зачастую он уходит не обязательно к другой женщине, а от постоянных скандалов, при этом мужчины не прекращают общение с детьми.

Как считает большинство психологов, в этой ситуации в большей степени виновата женщина, поскольку ее основная задача – создание и поддержание благоприятной атмосферы в доме. Если супруга тратит все время только на себя, так сказать, целый день удовлетворяет свои желания и потребности, то ее супруг отходит на второе место и начинает себя ощущать попросту ненужным. К всеобщему сожалению, в реальной жизни подобных семей огромное количество. Женщина начинает «браться за голову и кусать себе локти» лишь тогда, когда ее любимый мужчина уходит от нее.

Тогда в подсознании возникает вопрос – как вернуть мужа в данной, откровенно сложной ситуации? Сделать это очень проблематично, однако реально. Сначала женщине следует пересмотреть свой взгляд на ценности, а также изменить свой взгляд на роль жены в семье. Например, начните с себя, то есть постарайтесь полностью (или частично) искоренить личные предрассудки, с уважением относитесь к личности мужа и просто любите его. Не исключено, что он тогда пересмотрит свое мировоззрение и изъявит желание вернуться. Но оптимальным вариантом остается не доводить ворую половину до подобного состояния, в котором муж решит развестись, но жизнь невозможно предсказать, и бывает всякое. Семейная пара должна иметь общие интересы, темы для разговоров и общие увлечения. Если все это отсутствует, тогда семья практически разрушена и бороться за нее нет смысла.

2. Измена одного из супругов.

Эта составляющая является второй частой причиной, по которой большинство людей разводятся. Долговременные отношения часто распадаются именно из-за измены. Огромный семейный стаж и наличие общих детей в настоящее время не меняют принятого решения развестись после того, как один из супругов поддался страсти и изменил. Помимо всего вышесказанного, возвращение супруга обратно в семью зачастую осложняется тем, что у мужчины появилась новая возлюбленная, и у них уже созрели какие-то отношения. Следует понимать, что истерики и скандалы здесь - не помощники, и для него ваша реакция уже не так важна, как до этого. Подобное поведение не скажется положительно на вашей попытке примирения, а только создаст еще одну глубокую пропасть.

Специалисты в области психологии настоятельно советуют привести себя в чувства, а затем думать уже о том, действительно ли вы нуждаетесь в человеке, причинившего вам столько душевной боли. Если вы чувствуете, что безумно любите его и без него не можете нормально существовать, тогда стоит постараться вернуть его обратно в семью. Если вас устраивает такое решение проблемы - отстаивайте свою точку зрения. В этом случае главное - проявить железное терпение.

Если у супруга прошла стадия влюбленности по отношению к своей новой пассии, он заметит все ее недостатки, а вы, в свою очередь, должны выглядеть еще более привлекательной. Для этого займитесь собой вплотную, подчеркните свою непревзойденную женскую сексуальность. Запомните одну народную истину о том, что восстанавливать распавшуюся семью необходимо с себя. А для этого вы должны ясно, четко и правдиво себе ответить на такие вопросы:

* На что вы готовы пойти ради восстановления семьи (например, идти на компромиссы, изменить себя и свою точку зрения и т.д.)?

* Действительно ли желаете, чтобы супруг вернулся, или у вас нет денег для существования, страшно, скучно жить в полном одиночестве?

* Хотите его вернуть только ради того, чтобы дети росли в полноценной семье?

* Любите ли супруга? Хотите, чтобы именно этот мужчина был рядом с вами в радости и горе?

Если вы по-настоящему любите своего законного (а может быть и гражданского) супруга и хотите вновь создать с ним крепкую семью, тогда не медлите, а полномасштабно действуйте. Однако мы не можем предоставить стопроцентной гарантии того, что даже после выполнения всего вышеизложенного к вам вернется муж, но ваш труд не пройдет незамеченным - это точно.

Разберитесь с конфликтами и отпустите ситуацию

Постарайтесь проанализировать каждую вашу серьезную ссору и определить, в чем заключается суть конфликтов. Возможно ли каким-то образом в дальнейшей совместной жизни избежать этих трений? Если ваша вторая половина с вами уже не живет, тогда бессмысленно вспоминать обиды прошлого, пускай из ваших отношений все малоприятные разговоры полностью исчезнут.

Ни в коем разе не изводите себя и не мотайте свои нервы, так как вам предстоит жить дальше независимо от того, сможете ли вы вернуть мужа обратно в семью. Лучше уделите время и внимание самой себе, займитесь воспитанием детей, образованием, своей карьерой. По сути, не важно, чем вы будете увлечены, главное - от себя прогнать мрачные мысли, а также научитесь в своем непростом положении видеть только хорошее.

Основные ошибки, которые усугубляют взаимоотношения:

* Телефонные угрозы, истерики, частые звонки и обещание лишить себя жизни

* Прослушивание телефонных разговоров, подбивание знакомых на слежку

* Обвинения мужа во всех грехах

* Рассказы супругу о том, как, кого и где вы сегодня вечером «завоевали»

* «Накручивание» отрицательных мыслей и т.д.

Не повторяйте вышеописанных ошибок, если, конечно, вы намерены сберечь нормальные отношения.

Также грубой ошибкой считается игра в «жертву обстоятельств». Перед мужчиной плакать не стоит, поскольку слезы у мужчины не вызовут совершенно ни каких эмоций. Если вы предполагаете, что супруг из жалости к вам захочет вернуться – вы глубоко ошибаетесь, а если это и случится, то, посудите сами, нужен ли вам человек, который живет с вами исключительно из-за жалости? Это полностью абсурдный вариант, результат которого наперед предсказуем – мужчина еще больше станет отдаляться от женщины. Лучше переключитесь на воспитание детей и уход за собой. Постарайтесь найти такое дело, которое будет по душе. Пожалуй, самым рациональным вариантом станет небольшой флирт с другим мужчиной, при этом не забывайте сохранять допустимую дистанцию. У вашего мужчины это может вызвать чувство собственности и желание вновь вернуться к вам.

При встрече со своим супругом старайтесь ни в чем его не упрекать, будьте самодостаточной, держите себя в руках, выслушивайте его претензии и поддерживайте монологи. Это трудно сделать на практике, но подобный психологический маневр предоставит вам множество преимуществ. В вашей личности мужчина «откроет» нечто притягательное и новое, однако не торопите его, дайте ему немного времени на осознание того, что вы изменились. Если ваш муж заходит к вам домой для общения с детьми, создайте комфортную атмосферу домашнего уюта и тепла.

Запомните - никогда не стоит давить на мужа. Вернуть любимого человека обратно очень трудно, но вполне реально, пусть он самостоятельно определится и примет решение, что именно с вами он хочет прожить остаток своей жизни.

Расскажите об этом своим друзьям!

ПУБЛИКАЦИИ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ ГАРМОНИИ В СЕБЕ И ВОКРУГ СЕБЯ Публикации о психологии и стиле жизни Живем со вкусом! Статьи о нашем здоровье Книги о здоровье Гимнастика для пожилых Мода для пожилых Прически для дам «в возрасте» Рукодельница Хозяйке и рукодельнице: книги и товары Ежедневные притчи Видеонастроение дня

ПУБЛИКАЦИИ, ОСОБЕННО ПОПУЛЯРНЫЕ СРЕДИ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ

ПУБЛИКАЦИИ ДЛЯ ТЕХ, КТО СЛЕДИТ ЗА ДОХОДАМИ И РАСХОДАМИ

Вопросом о том, как вернуть любовь мужа, задаются многие женщины, когда в их голову закрадываются какие-либо сомнения в крепости их семейных отношений.

Только тогда, когда в отношениях между супругами начинаются какие-либо непривычные изменения, женщина начинает тревожиться и думать, что и её непременно надо вернуть. Психологи дают достаточно универсальные советы по этому поводу.

Вконтакте

Можно вернуть, да. Но сложно.

Психологи считают, что наши повадки зависят от внутреннего состояния. Для женщины иногда становится самым важным муж, дом, семья, работа, кухня – все, кроме нее самой. Грубо говоря, она сама перестает себя любить. Если будет отсутствовать любовь к тебе, то негде будет браться любви со стороны. Без любви к себе любовь мужа не вернуть. Внимание! Любовь и эгоцентризм – разные вещи, не путай.

Психологи выделяют и другую крайность. Когда жена идеальна. Ноги всегда идеально побриты, укладка всегда идеально аккуратна, платье всегда идеально выглажено. А для кого? Психологи считают, что около 8/10 женщин так стараются ради мужчин и их внимания. Не для себя, а для другого. Опять же: можно ли вернуть любовь мужчины, когда ты и себя никак не полюбишь? Вроде бы разные вещи, а исход один.

Намного более сложным является вопрос о том, как вернуть любовь мужа, . Казалось бы, ситуация радикально изменилась – тут он аж ушел к другой женщине и теперь вроде как его любовь принадлежит ей, всё, уже не вернуть. А вот и нет! Психологи считают, что это просто следующая стадия уже имеющейся проблемы, что это всего лишь вопрос времени.

Ключом к тому, как вернуть уважение и любовь мужа, являешься ты. Согласно мнениям многих психологов, главное – вернуть для самой себя интерес к себе же, а потом и любовь мужа вернется.

Как вернуть внимание и любовь мужа?

А ты сама мужа любишь? Речь идет не о заботе и опеке, а именно о любви.

Целенаправленно думать о том, как вернуть внимание и любовь мужа, если у самой таких чувств нет – это нелогично. И нет, нельзя так, чтоб «а пускай сначала он сделает шаги, он же мужчина». Психологи утверждают, что ты отвечаешь только за себя, потому, если ты действительно хочешь вернуть любовь мужа, тебе следует рассмотреть в нем человека, личность, и эту личность полюбить. И нельзя ж вернуть то, чего не было, особенно любовь.

Итак, как вернуть любовь мужа к жене? Психологи считают, что для того, чтоб вернуть любовь, иногда достаточно проанализировать следующие аспекты:

восприятие себя;
саморазвитие;
своё поведение по отношению к мужу.

Также психологи отмечают, что этот список является иерархичным – от первого идет второе, от второго – третье.

Восприятие себя

Подумай, что для тебя есть ты. Какой ты себя воспринимаешь. Зачем ты.

Эти три ключевых вопроса психологи используют для определения самооценки женщины, её любви к себе. Потому психологи советуют использовать очень простой тест. Возьми листик и напиши 5-10 пунктов по каждому такому вопросу.

Что/кто ты есть?

Обрати внимание, какими именно словами ты себя описала – они укажут на твои приоритеты.

Если ты в первую очередь написала, что являешься женщиной, то для тебя принципиальной является твоя половая принадлежность. Вполне возможно, ты аргументируешь этим многие свои и чужие поступки. Такие люди склонны делить работу по дому, род деятельности, склад ума и т.д. на женское и мужское.

Подумай, есть ли у тебя какие-либо гендерные предрассудки? Не было ли такого, что тебе кто-то навязывал своё понятие о женщине, переставив это на первый план, а у тебя не хватило силы воли/ желания гнуть свою линию?

Если ты отметила себя как человека с конкретным родом занятий («художник», «педагог», «балерина», « ученый»), у тебя акцент стоит в большей мере на реализации своего потенциала. Подумай, не жертвуешь ли ты чем-то очень важным ради того дела, которое ты выбрала для себя как основное?

Идти вперед в своем деле – прекрасно, однако психологи считают, что всего должно быть в меру. Нельзя вернуть любовь, если на неё нет времени.

Не бывает ли такого, когда ты отмахиваешься от своих потребностей и от близких людей ради того, чтоб закончить какой-то проект или задание?

Психологи считают, что если женщина на этот вопрос выбирает вычурный ответ («богиня», «произведение искусства», «совершенство», «Истинная Женщина» и т.д.), в её поведении присутствуют четкие демонстративные, или истероидные элементы. Такие дамы склонны к театральной реакции на многие события, а также манипуляциям. Как отмечают психологи, вернуть любовь при такой «показухе» достаточно проблематично.

Какая ты?

Эти описания, согласно данным психологов, тоже очень красноречиво говорят о твоей самооценке.

Если ты описывала в большей мере внешние данные («высокая», «красивая», «светловолосая», «крупная»), психологи могут прийти к заключению, что:

ты визуал – большую часть информации ты получаешь при помощи зрительного анализатора;
для тебя действительно важна привлекательность партнера;
при завоевывании кого-то ты больше делаешь ставки на свою внешность.

Женщины, которые описывали какие-то свои функциональные характеристики («трудолюбивая», «расторопная», «выносливая»), характеризуются психологами как прагматичные. Они:

предпочитают практику теории;
воспринимают мечтательных людей как низшее и инфантильное сословие;
не любят типичные подарки с привкусом конфетной романтики – банально, бестолково и скучно.

Согласно данным психологов, дамы, которые больше всего описывали собственный эмоциональный компонент («веселая», «раздражительная», «гармоничная»), характеризуются:

хорошей интуицией и эмпатией;
преобладанием чувственного восприятия над интеллектуальным;
сосредоточенностью на своем восприятии ситуаций;
кинестетическим типом репрезентативной системы – получают информацию при помощи тактильных ощущений.

Если же ты описывала личностные, в том числе и волевые черты характера («целеустремленная», «решительная», «усидчивая»), то, согласно данным психологов, тебе свойственны тенденции к:

самостоятельности и самодостаточности;
эгоизму;
работе на результат.

Зачем ты?

Ответ на этот вопрос, согласно мнению практикующих психологов, помогает определиться с целями и приоритетами. Ты написала то, в чем тебе необходимо реализоваться. Кто-то хочет стать профессионалом в определенной области, кто-то хочет воспитать блестящих детей, некоторым важнее создать шедевр мирового масштаба или совершить шокирующее открытие. Кто-то просто любви хочет.

Очень важная деталь: если у тебя наблюдается явный перевес в сторону жизни ради кого-то/чего-то, возьми себя в руки!

Психологи не устают повторять, что отречение от собственного «Я», от своего естества свидетельствует о недостатке любви к себе, как к человеку. Это влечет к негативным изменениям во многих отношениях, в том числе и в любви.

Саморазвитие

Вспомни, когда ты последний раз пыталась что-то освоить. И не просто освоить, а освоить для себя самой. Не для красоты, не для статуса или партнера, а для того, чтоб вырасти в собственных глазах и чему-то научиться.

Психологи считают, что если ты не помнишь или если ты из-за какой-то ерунды пресекла свой личностный рост, проблемы начнут выползать на каждом фронте. Если не будешь развиваться самостоятельно, любовь не вернуть.

Поведение

Согласно утверждениям психологов, наиболее частое патологическое поведение в семье – инфантильность одного + опека второго. Образуются пары «сын-мать» или «отец-дочь». Психологи это рассматривают как созависимые отношения, изначально обреченные на провал.

Для пар «сын-мать» характерно детское безответственное поведение мужа-сына, которое сопровождается всепрощающей заботой жены-матери. Для таких мужей характерно:

требование к себе внимания, компании;
неумение принять решение самостоятельно;
указание на то, что кто-то кому-то что-то должен;
манипуляции для получения желаемого.

вечная тяга к тому, чтоб сделать что-то за мужа;
навязчивость;
склонность обижаться;
взывание к совести.

Для пар «отец-дочь» характерно противоположное распределение ролей. Муж-отец берет на себя главенствующую над женой роль, а жена-дочь остается милой принцессой с куклой Барби. Таким мужьям свойственно следующее:

стремление воспитывать, отчитывать жену;
контроль за деятельностью жены;
подчеркивание зависимости жены от него.

Для жен этой пары характерно следующее:

склонность капризничать;
безответственность;
требование абстрактной заботы и понимания.

Как разжечь былую страсть в отношениях?

То есть страсть была, но вследствие каких-то причин она пошла на убыль. Прелесть этого в том, что у тебя уже есть тот опыт, который может тебе подсказать, как вернуть былую любовь мужа.

Прежде чем задаваться вопросом, как разжечь страсть и вернуть любовь мужа, вспомни, когда ты искренне хотела секса.

И если ты будешь думать и за себя и развиваться для себя, равно как и заниматься сексом чисто ради собственного удовольствия, тебя уже не будет волновать то, как вернуть былую страсть. И любовь мужчины вспыхнет еще сильнее, если он почувствует, что ты наслаждаешься самим процессом, а не собственной ложной самоотверженностью «во благо другим». Это «во благо» разрушает семьи, вернуть любовь часто не получается.

К отдельной группе относятся жены, которые занимаются сексом с мужем исключительно ради его удовольствия. Сексом занимается пара, а не муж! Муж своё получит в 97% исхода! О себе подумайте!

Итак, как вернуть страсть в отношения с мужем? Практикующие психологи считают, что следует:

переосмыслить своё отношение к мужу как к человеку – внешность внешностью, а возбуждение, как и любовь, зарождается в головном мозге (куда его и необходимо вернуть), а не в половых органах;
и свою привлекательность – если ты ходишь по дому сутулая, с грязными волосами и в облезлом халате, то неудивительно, что энтузиазм мужа по отношению к тебе вернуть несколько сложно;
побороть стеснительность и социальные запреты, обсудив с мужем вопрос секса – с кем же еще это обсуждать, как не с ним?
полюбить эксперименты и использование их в вашей повседневной жизни – разнообразие будет проявлением твоего интереса к этой сфере, так вернуть страсть и любовь будет проще;
обрати внимание на свои собственные ощущения во время занятий любовью и не зацикливайся на том, чтоб вернуть страсть и доставить удовольствие мужу – секс для двоих.

Более прагматичные советы психологов и психотерапевтов касательно того, чтоб вернуть страсть и любовь мужа, заключаются в следующем:

Научись красиво и изящно раздеваться – это очень возбуждает около 40% мужчин.
Около 60% мужчин любит изящное кружевное белье на женах – приобрети несколько комплектов на разные случаи жизни, чтоб вернуть остроту в вашу близость.
Не бойся подавать сигнал о том, что тебе хорошо: хочешь стонать – стони, хочешь дышать – дыши. Не сдерживай себя. Мужчине важно четко зафиксировать твою позитивную реакцию на его активность.
Помни, что 65% мужчин предпочитают поочередную смену традиционного секса на оральный.
Среди мужчин экстрасенсов крайне мало. Для того, чтоб он понял твои желания, лучше всего будет направить руку мужа в нужное место. В некоторых случаях можно просто сказать, однако большинство мужчин предпочитает первый вариант.
Будь динамичной – пуританские времена давно прошли, и тебе уже не обязательно оставаться в стабильном лежачем на спине положении в длинной ночной рубашке.
Приучи себя выгибать спинку. Это красиво.

Чем подогреть интерес к себе после рождения ребенка?

Следует помнить, что на протяжении 1 месяца после рождения малыша не только психологи, а и гинекологи рекомендуют воздержаться от занятий любовью. Психологи обращают внимание на то, что это время является фазой адаптации мужа и жены к появлению малыша, потому чувственная часть их совместной жизни отходит на второй план.

В период кормления ребенка грудью психологи отмечают такой нюанс: если раньше грудь была предметом украшения и наслаждения для мужчины, то теперь она принадлежит не ему, а былые приоритеты уже не вернуть. И на инстинктивном уровне муж это понимает.

Период первого года после рождения ребенка, по мнению психологов, является тестом на эмпатию и на прочность семьи. Потом в норме сексуальные отношения с мужем должны сбалансироваться и перейти на другой уровень, и в том, чтоб искусственно их вернуть, необходимости нет. Разумеется, любовь никуда не девается.

Бывает такое, что отношение мужа к жене после рождения ребенка ощутимо меняется.

Такое часто наблюдается у:

пар, которые длительное время жили вместе без ребенка (более 3 лет);
пар, которые женились из-за беременности;
семей, где рождается ребенок с проблемами со здоровьем.

Новая ответственность обязывает и пугает одновременно, потому перед многими женами после родов становится вопрос о том, как вернуть страсть в отношения с мужем после рождения ребенка.

Собственно, как вернуть страсть в отношения мужа и жены, если появился еще один маленький член семьи? Психологи советуют следующее:

Разберись со своей самооценкой. Её надо вернуть! Да, у тебя теперь есть ребенок, но ты не прекратила быть человеком, не прекратила быть женщиной, у которой есть любимый муж. Помни об этом.
Прояснить с мужем все эти тонкие нюансы ваших отношений – без этого ну вообще никак не вернуть любовь.
Если вдруг у вас обоих появился страх перед тем, что дома появится еще одно милое кричащее создание, а потом еще и еще, выход очень банальный и простой: используйте контрацептивы.
Научитесь отдыхать. Иногда не хватает физических сил для того, чтоб заняться любовью, потому даже не возникает желания вернуть страсть.

Как вернуть любовь к мужу?

И всё же, как вернуть любовь мужа к жене? Советы психолога, как правило, основываются на конкретной ситуации и разрабатываются прицельно, с учетом многих факторов. Но любой опытный психолог скажет, что анализ вышеупомянутых личностных аспектов может помочь вернуть чувства. Что следует предпринять, согласно данным психологов, исходя из полученных выводов, чтоб вернуть любовь супруга?

Если были найдены новые темы для размышления при анализе себя, следует заняться этим вплотную:

Не привязывай какие-то черты или выходки к общепринятым ярлыкам, ведь мужчина уходит к другой не потому, что он мужчина, а потому что и ему чего-то не хватает.
Найди баланс между всеми сферами, в которых ты задействована (семья, любовь, работа, образование, творчество), и следи, чтоб не было сильного перевеса в какую-то сторону.
Следи за своей реакцией на привычные разговоры с мужем: если что-то вызывает тоску, раздражение или какой-то другой вид негативных эмоций, следует задуматься о причине того, что тебя задевает.
Научись уважать чужое мнение: у тебя с мужем могут быть разные позиции касательно одних и тех же вопросов, это нормально.
Расставь приоритеты таким образом, чтоб ты могла уделять и внимание себе, и взаимодействовать с мужем – чтоб было время на то, что ты так хочешь вернуть.
Если запуталась, не бойся обратиться к психологу или психотерапевту.

Начни заниматься собой ради себя, а не для других:

Найди то занятие, которое по душе тебе самой, а не моде/подругам/мужу и т.д.;
Прекрати использовать как отговорки отсутствие времени и денег.

При анализе собственного поведения с мужем, для того, чтоб вернуть его любовь, следует:

Вырваться из порочного круга «начальник-подчиненный» («сын-мать», «отец-дочь») и вести себя как человек, уважающий чужие границы и интересы (если совсем тяжко с этим, тебе поможет «вернуть себя» опытный практикующий психолог).
Избавиться от зависимости в отношениях с мужем – вы являетесь разными людьми, которые приняли волевое решение развиваться вместе.
Научиться быть самостоятельной.
Отпускать мужа, если ему это необходимо – на работу, на какие-то мероприятия, из дому. Он тоже человек, как и ты, который имеет право распоряжаться собой.

Нет какого-то универсального способа того, . Красными нитками в каждом пункте мелькали советы психологов. Примечательно, что адекватный психолог не будет рекомендовать манипулировать мужчиной и к чему-то его принуждать. Психологи считают, что прежде чем думать о том, как вернуть любовь к мужу, жене следует заняться собственной самооценкой и саморазвитием.

Помимо описанных выше методов пошагового анализа, психологи рекомендуют использовать тесты, основанные на архетипах и интуитивном восприятии – рисунки. Психологи обращают внимание на разные элементы рисунка, каждый из которых обозначает ту или иную сферу твоего восприятия.

Популярным тестом, который определяет эмоциональное состояние человека, является тест «Несуществующее животное». Необходимо использовать цветные карандаши для того, чтоб тест был интерпретирован максимально точно. Для правильного понимания результатов этого теста необходима помощь опытного психолога или психотерапевта, который оценит общий эмоциональный фон клиента, его склонности, а также может диагностировать некоторые изменения и акценты в сексуальном поведении.

Аналогичным тестом является «Барашек в бутылке», который помогает психологу определить отношение клиента к внешней среде, к социуму, к любви.

В некоторых ситуациях психолог может дать не общий ответ, а тот, который подходит именно твоей ситуации. Но тогда психологу необходимо вникнуть в ваши отношения, что в интернет-режиме не делается.

Полезное видео

Психологи советуют сначала определиться с тем, что хочешь вернуть. Если же ты уверена, что ваши отношения угасают, и действительно хочешь вернуть и сохранить любовь, то игра стоит свеч. Итак, как вернуть былую страсть и любовь мужа:

Заключение

Психологи считают, что вернуть любовь мужа можно при помощи анализа своего поведения, а также при изменении отношения к самой себе. Анализировать можно и самостоятельно, и при помощи некоторых тестов, интерпретировать которые поможет психолог.
Большинство психологов советует провести с мужем откровенный разговор, который расставил бы все точки над «і».
Необходимо заниматься саморазвитием – это отчасти и является ответом на вопрос о том, как вернуть любовь. И интерес мужа таким образом будет направлен на тебя, равно как и влечение.

Как вернуть к себе интерес мужа. Как вернуть мужчину — советы психолога. Создаем душевный комфорт

2. Порядок приема, перевода и увольнения служащих

Основные

Порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка для гостиницы

Структура правил внутреннего трудового распорядка гостиницы

Особенности содержания гостиничных правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - katalog-rus.ru

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА - Гостиничный бизнес

6. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы

Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы

Мужчина потерял интерес к своей супруге. Как разобраться в отношениях.

Основные причины потери интереса супруга к своей второй половинке, и как вернуть к себе интерес любимого человека.

Почему мужчина теряет интерес?

Как вернуть интерес мужа?

Работаем над внешностью

Общение

Меняем отношение к сексу

Делаем паузы

Создаем душевный комфорт

Как вернуть внимание и любовь мужа?

Восприятие себя

Что/кто ты есть?

Какая ты?

Зачем ты?

Саморазвитие

Поведение

Как разжечь былую страсть в отношениях?

Чем подогреть интерес к себе после рождения ребенка?

Как вернуть любовь к мужу?

Полезное видео

Заключение

Читайте также

Как сделать Новогоднего оленя?

Оригинальный подарок парню на День святого Валентина: ищем альтернативу бритве и открыткам

ТОП лучших подарков для парня (мужа) на День Всех Влюбленных

THE BELL