Законодательством гарантированно начисление и выплата пособий при рождении ребенка абсолютно всем женщинам, однако для жен, состоящих в официальном браке с военнослужащими, которые несут службу по контракту, существуют особые условия назначения содержания. В статье расскажем какое пособие женам военнослужащих по контракту в 2019 году, рассмотрим ситуации, когда оно назначается.

Пособие по беременности и родам женам военнослужащих-контрактников

Пособие по беременности и родам не предназначено законом для жен военнослужащих, пребывающих на службе по контракту. На данную выплату вправе претендовать только жены военнослужащих, проходящих военную службу по призыву:

состоящие в официальном браке,
на сроке беременности более 180 дней,
обратившиеся за выплатой не позднее полугода со дня завершения службы мужа по призыву.

Обосновывается отсутствие прав на пособие по БиР у жен военных, которые служат по контракту, тем, что в случае несения службы по призыву государство заботится о женах призывников, пока те служат Отечеству. Считается, что государство временно забирает кормильца семьи, отправляя ему повестку, а потому жена военнослужащего может надеяться на дополнительную поддержку со стороны властей. Однако, если супруга военнослужащего работает по найму, она вправе обратиться за пособием по беременности и родам, когда будет оформлять декретный отпуск, по месту своей работы.

Пособие на ребенка женам военнослужащих по контракту

В случае, если отец ребенка несет военную службу по контракту, не по призыву, пособия в связи с рождением в семье ребенка начисляются и выплачиваются по общим правилам. При этом значительное различие наблюдается между статусом матери малыша, которая уходит в декрет с официального места трудоустройства, и мамы-домохозяйки. В первом случае пособие по беременности и родам выдается ей на работе, а во втором случае она считается безработной.

Помимо перечисленных выше случаев, бывает, что беременная женщина, супруга военнослужащего, проходит обучение по очной форме или осуществляет предпринимательскую деятельность. Выплаты на детей осуществляются при условии, что родившийся ребенок воспитывается родителями в семье и является членом семьи.

Жены военнослужащих по контракту могут рассчитывать на все виды пособий для поддержки семей, в которых появился ребенок. Пособия выплачиваются вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет и начисляются либо каждый месяц, либо сразу целиком.

Оформление единовременного пособия при рождении ребенка женами военнослужащих по контракту

Как только в семье военнослужащего появился новорожденный, его супруга должна подать по месту трудоустройства заявление и комплект документов, доказывающих факт рождения малыша. В случае, если она нигде официально не трудится, сведения должны передаваться в орган социальной защиты населения в регионе регистрации или несения службы супруга, отца ребенка. Если жена военного на момент рождения ребенка продолжает обучаться по очной форме, она пишет заявление в студенческий профком.

Куда бы ни обратилась семья военнослужащего за назначением единовременного пособия при рождении ребенка, они получат всю сумму на руки или безналичным переводом на карту банка. Размер выплаты фиксированный и ежегодно индексируемый. Если решено, что пособие будет выплачиваться супругу, ему следует написать заявление в воинскую часть и предъявить все необходимые для данного случая документы.

Порядок оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком женам военнослужащих

Жена военнослужащего, трудящегося по контракту, которая уходит в декрет с предприятия, где она работает по найму, подает заявление с приложенным к нему больничным листом по месту работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет будет также оформляться через бухгалтерию организации. Рассчитывается пособие, исходя из среднемесячного заработка сотрудницы и составляет 40% его суммы.

Иные категории граждан имеют право оформления данного пособия на супруга, если это он фактически осуществляет уход за ребенком. Однако муж-контрактник не вправе получать выплату за жену . Если же супруга не может ухаживать за детьми по уважительной причине, инициативу могут принять родственники ребенка, работающие по трудовому договору. В таких случаях они оформляют пособие по уходу за детьми на себя по месту их работы. Если они не имеют официального места работы и еще не вышли на пенсию, есть вариант обратиться в местный орган соцзащиты населения, тогда пособие будет исчисляться в размере 40% от суммы действующего на момент оформления пособия МРОТ (до июля 2017 года его размер составляет 7500 рублей, с 1 июля он будет равен 7800 рублей).

Выгоднее оформлять ежемесячное пособие именно матери ребенка, поскольку для нее предусмотрен повышенный его размер – 10 528 рублей 24 копейки. Начисляется оно также по месту работы женщины или в органах социальной защиты населения. Но если сумма, составляющая 40% среднемесячного дохода матери ребенка, превышает 10 528 рублей 24 копейки, супруга военнослужащего имеет право получать пособие на общих основаниях, исходя именно из величины заработка.

Выплаты на детей военнослужащих-контрактников

Пособие на ребенка военного, проходящего службу по контракту, полагается только в том случае, если ребенок по состоянию здоровья нуждается в постороннем уходе, и ухудшение его здоровья произошло из-за условий проживания в местности службы его папы. Подтвердить заболевание необходимо документально – требуется официальное заключение из медицинского учреждения с указанием срока ухода за малышом. Исходя из данного срока, будет рассчитываться размер выплаты.

Жена военнослужащего обязана ухаживать за детьми и не работать. Пособие подлежит выплате в том районе, где военнослужащий несет службу.

Военному нужно будет подать соответствующий рапорт и предъявить следующие документы:

копию свидетельства о регистрации брака,
трудовую книжку жены (или копию документа об образовании, если супруга нигде еще не работала),
справку из штаба, подтверждающую проживание жены в регионе службы супруга,
справку из Центра занятости населения, доказывающую тот факт, что жена не имеет официального места работы и не может получать пособие по безработице по причине окончания срока его выплаты.

Пособие на ребенка прекращает действовать в случае:

перевода военнослужащего в другой район,
увольнения военного из рядов Вооруженных сил,
осуществления женой военного трудовой деятельности (работа по найму, работа по гражданско-правовому договору, ведение предпринимательской деятельности),
получения супругой государственной пенсии или стипендии,
переезда жены военного в другой регион.

Необходимые документы для оформления пособия

Женам военнослужащего для оформления декретных пособий потребуется подготовить следующий пакет документов для своего работодателя:

справку о рождении ребенка из роддома,
свидетельство о рождении ребенка,
свидетельства о рождении детей, рожденных ранее (при наличии),
справку о том, что отец-контрактник не получал пособия на свое имя (запрашивается в бухгалтерии воинской части).

Если документы подаются в орган социальной защиты населения, дополнительно понадобятся:

справка о составе семьи,
копия трудовой книжки (если была заведена),
справка из Центра занятости населения о постановке на учет в качестве безработной и выплате пособия по безработице.

Куда обращаться за оформлением пособий

Пособие женам военнослужащих-контрактников выплачивается за счет бюджета Министерства обороны РФ или других федеральных средств.

За единовременным пособием в связи с рождением ребенка военнослужащий должен обратиться по месту несения службы. В выплате пособия безработной жене в органах социальной защиты населения будет отказано.
Пособие по беременности и родам может получить только супруга военнослужащего, которая официально трудоустроена или занимается предпринимательской деятельностью (при условии, что ИП добровольно делала взносы за себя в Фонд социального страхования). То же касается и единовременного пособия за раннюю постановку на учет беременной в женской консультации.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть оформлено по месту работы матери или по месту несения службы отца.
Детские пособия на ребенка, нуждающегося в постоянном уходе, и на ребенка, здоровье которого ухудшилось в связи с переездом по месту службы отца-военного, назначается и выплачивается по месту службы отца.
За региональными пособиями обращаться следует в местные органы социальной защиты населения.

Сроки выплат копенсаций

Сроки получения денежных компенсаций прописаны в положениях закона “О статусе военнослужащего” – начисление денежных сумм при соблюдении требований закона и отсутствии причин для отказа в их выплате происходит с даты обращения за оформлением выплат и выдается с месяца, который идет за месяцем обращения за пособием.

Если жена военнослужащего получает пособие по беременности и родам по месту официального трудоустройства, выплата будет производиться на общих основаниях – назначается в десятидневный срок с даты подачи заявления и предъявления необходимых документов, а выплачивается – в ближайший день зарплаты.

Размеры детских пособий

Факторы, влияющие на формирование суммы компенсаций:

Действующий на момент обращения за выплатой федеральный МРОТ.
Район проживания и службы военнослужащего.
Состояние здоровья супруга.
Количество членов семьи.
Возраст.

Пособие	Сумма (руб)

	3077,32 – на 1-ого ребенка
	6154,64 – на 2-ого ребенка


	3 000 – фиксированный размер
	6 000 – фиксированный размер
	2240,32
	615,47
Материнский капитал	453026
	16412,38
	16412,38
	125408,95

Причины отказа в выплате единовременного пособия жене военнослужащего

В том случае, если безработная жена военнослужащего-контрактника обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой оформить ей единовременное пособие при рождении ребенка, она получит отказ. Действия сотрудников соцзащиты будут правомерны, поскольку в такой ситуации закон предусматривает выплату пособия по месту службы мужа.

Также, в выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка будет отказано при следующих обстоятельствах:

ребенок был рожден мертвым,
родители предоставили ложные сведения,
родители были лишены родительских прав,
родитель обратился за пособием позже, чем через полгода с даты рождения ребенка,
второй родитель ранее уже оформил на себя единовременное пособие.

Еще одним условием предоставления единовременного пособия при рождении ребенка является российское гражданство родителей (и, соответственно, ребенка). Если родители – граждане других стран или лица без гражданства, они теряют право на выплату пособия.

Индексация социального пособия

Социальные пособия подлежат индексации каждый год. За основу для проведения индексации берется уровень инфляции в стране. С начала февраля 2017 года коэффициент индексации равнялся 1,057. Размер федерального МРОТ будет проиндексирован в июле 2017 года на 4% и составит 7800 рублей.

Пособие	Сумма (руб)
Пособие	с 01.01.2017г.	с 01.02.2017г.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Рассчитывается как 40% от суммы среднемесячного заработка за последние 24 месяца работы, или выплачивается минимально положенная сумма.
	2908,62 – если ребенок первый	3077,32
	5817,24 – если ребенок второй, третий и т.д.	6154,64
Ежемесячное пособие на третьего и последующих детей до 3 лет	Зависит от регионального прожиточного минимума на ребенка
Ежемесячное (ежеквартальное) пособие на ребенка до 16 (18) лет	Величина пособия зависит от решения региональных властей
Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в зоне Чернобыля	3 000 – фиксированный размер
Ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет в зоне Чернобыля	6 000 – фиксированный размер
Ежемесячная выплата ребенку военного до 18 лет, у которого отец погиб	2117,50	2240,32
Единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель)	581,73	615,47
Материнский капитал	453026	453026
Единовременное пособие по случаю рождения ребенка	15512,65	16412,38
Единовременное пособие при усыновлении, передаче в приемную семью и установлении опеки	15512,65	16412,38
Единовременное пособие при усыновлении, передаче в приемную семью и установлении опеки (если ребенок является инвалидом, если ребенку исполнилось 7 лет, если усыновляются двое детей, являющихся друг другу братьями или сестрами)	118529,25	125408,95

Надбавки к пособию женам военнослужащих по контракту

Для жен военнослужащих не предусмотрено никаких специальных условий оформления пособий. На законодательном уровне не предусмотрено для них и никаких доплат. Единственное исключение – случаи, когда материальная поддержка оказывается на основании локального распоряжения воинской части, где рядовой или офицер, отец ребенка, несет службу по контракту. Однако в некоторых случаях получение пособий на детей военнослужащих оказываются несколько выгоднее, чем в общем случае, если оно оформляется женой контрактника.

Для ежемесячного пособия, выплачиваемого именно матери ребенка (супруге военнослужащего), предусмотрен повышенный его размер, а именно 10 528 рублей 24 копейки. Начисляется оно также по месту работы женщины или в органах социальной защиты населения. В том случае, если сумма, составляющая 40% среднемесячного дохода матери ребенка, превышает 10 528 рублей 24 копейки, супруга военнослужащего имеет право получать пособие на общих основаниях, исходя именно из величины ее среднемесячного заработка.

Помимо прочего, военнослужащему полагается дополнительное пособие на ребенка, если он получил заболевание и нуждается в постороннем уходе по причине переезда в район места службы отца с неблагоприятными условиями жизни. Выплата будет производиться вплоть до выздоровления ребенка или до переезда его с матерью или со всей семьей в другой регион.

Когда дети военнослужащих по контракту, еще пока не организованы и нуждаются в постоянном присутствии матери, она, как жена военнослужащего, может претендовать на пособие в размере действующего на момент подачи заявления МРОТ. Как только дети становятся самостоятельными и прекращаются нуждаться в постоянном присмотре, супруга военного теряет право на пособие.

Итак, жена военного может рассчитывать на детское пособие большего размера, чем другие женщины. Плюс супруга военнослужащего может рассчитывать на ежемесячные дотации, размер которых устанавливается на региональном уровне.

Региональные и федеральные единовременные пособия при рождении ребенка

Пособия по случаю рождения ребенка являются выплатами федерального уровня и касаются всех без исключения граждан, но существуют также и региональные пособия, доступные для оформления жителями отдельных субъектов России.

Региональные выплаты	Федеральные выплаты
Региональный материнский капитал	Единовременное пособие при постановке женщины на учет по факту беременности в ранние сроки (до 12 акушерских недель)
Пособия многодетным семьям	Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплаты в связи с рождением третьего, четвертого и последующих детей	Материнский (семейный) капитал
Региональные единовременные пособия при рождении ребенка	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Дополнительное пособие молодой семье (в которой супругам еще не исполнилось 30 лет)	–
Единовременное пособие при рождении одновременно трех и более детей	–
Ежемесячное (ежеквартальное) пособие на ребенка до 16 (18) лет	–

Законодательные акты по теме

Выплаты детям военнослужащих по контракту Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 “Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей” О государственных детских пособиях Об ежегодной индексации социальных пособий

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Безработная супруга военнослужащего, проходящего службу по контракту, претендует на получение пособия по беременности и родам на основании того, что она является женой военного.

На пособие по беременности родам имеют право только безработные супруги военнослужащих по призыву, поскольку государство компенсирует им временный уход из семьи кормильца.

Ошибка №2. Супруга военнослужащего-контрактника подает заявление на выплату детского пособия на ребенка, которому исполнилось 16 лет.

Дополнительные пособия на детей военнослужащих-контрактников назначаются и выплачиваются только в случае, если ребенок не является самостоятельным и нуждается в постоянном присмотре со стороны матери, которая из-за необходимости ухода за ним не в состоянии найти работу. Также детское пособие полагается на ребенка, заболевшего по причине переезда в район, где его отец проходит службу по контракту, и нуждающегося в постоянном уходе.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли супруга военнослужащего претендовать на детское пособие, если муж ее был уволен со службы?

Нет, в данном случае выплата детских пособий не положена.

Вопрос №2. Может ли жена военнослужащего-контрактника оформить пособие на ребенка, за которым нужен присмотр, если она занимается предпринимательской деятельностью?

Нет, работа по найму, осуществление каких-либо оплачиваемых работ по договору подряда или занятие предпринимательской деятельностью являются основанием для прекращения выплаты детских пособий жене военнослужащего.

Как сесть в декрет военнослужащему по контракту, что нужно и какие документы? как мне сказали когда жене исполняется 7 месецев по беременности я могу получить одноразовую выплоту правда или нет?

Подписание второго контракта с женщиной военнослужащей до ухода в декретный отпуск

Здравствуйте! Являюсь военнослужащей по контракту МО РФ, в марте 2018 истекает срок действия первого контракта. Сейчас нахожусь "в положении". В декретный отпуск в мае 2018. Хочу подписать второй контракт именно ДО ухода в декретный отпуск, для...

Возможен ли декретный отпуск для военнослужащего?

Т.к. Жена служит в мвд и получает намного больше, хотелось бы узнать, возможно ли я военнослужающий по контракту могу ли уйти в декретный отпуск

Может ли контрактный военнослужащий оформить на себя декретный отпуск?

Могу ли я военнослужащий по контракту мужского пола уйти в декретный отпуск,и что для этого надо?

12 Февраля 2017, 20:39, вопрос №1536548 Владимир, г. Нарьян-Мар

У военнослужащих 3 декретный отпуск сейчас входит в выслугу лет?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у военнослужащих 3-й декретный отпуск сейчас входит в выслугу лет (стаж).

Возможно ли военнослужащему взять декретный отпуск?

Добрый день! Подскажите подалуйста, я в положении, работаю не официально. По трудовому договору. С отцом ребёнка живём вместе, но не расписанны. Он служит по контракту около 2х лет. Возможно ли после рождения ребёнка, взять ему декретный отпуск, а...

Имеют ли право уходить в декретный отпуск по уходу за ребёнком мужчины военнослужащие по контракту?

Как выплачивают декретные по беременности и родам военнослужащей?

Здравствуйте! Я военнослужащая, с 14 ноября пошла в декретный отпуск. Но вот уже конец декабря, а декретные (140 положенных дней) так и не получила. Из положенных 160 т.р выплатили только 52. А остальные сказали неизвестно когда. я хочу знать правы...

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа, если он военнослужащий?

здравствуйте!может ли мой муж он военный уйти в декрет в место меня?сыну сейчас 1,2 я хотела выйти на работу

Есть ли основания получения декретного отпуска военнослужащим мужского пола?

Добрый вечер. Я военнослужащий контрактник, имею жену и ребёнка, они оба инвалиды, плюс к этому она и безработная. Могу ли я взять декретный отпуск на следующего ребёнка, положены ли мне иные какие либо льготы

Основной отпуск беременной военнослужащей

Я военнослужащая нахожусь в положении.До декретного отпуска осталось два месяца.Основной отпуск за 2016год я еще не отгуляла т.к. по графику он на октябрь месяц 45суток. вопрос:имею ли я военнослужащая -беременная,отслужившая три года отгулять...

Может ли военнослужащий мужчина уйти в декретный отпуск?

Добрый день. Я военнослужащий могу ли я вместо жены сесть в декрет? Зарплата у меня выше в 2.5 раза чем у жены,но нас это не останавливает. Будут ли мне чинить препятствия мои начальники и как эти препятствия обойти добившись желаемого???

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Декретный отпуск военнослужащих

Можно ли уйти в декретный отпуск военнослужащему.

Отпуск предоставляется только военнослужащим женского пола. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ . Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» сказано, что 13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола либо военнослужащим, воспитывающим ребнка без отца (матери).

Я военнослужащая, в сентябре ухожу в декретный отпуск но у меня есть не отгулянные части ежегодного отпуска в июне и октябре! На каком основании я могу их отгулять сразу после декретного отпуска или могут ли начальники в этом мне отказать?

Добрый день! Согласно ст. 260 Трудового кодекса у Вас есть право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказ в реализации этого права будет незаконным.

Я военнослужащая в декретном отпуске. Получила бытовую травму. Положена ли мне выплата страховки и что для этого нужно сделать?

Здравствуйте Галина! Вам необходимо взять больничный лист, после выписки далее обратится в страховую компанию, у Вас должен быть страховой стаж, для всех граждан существует одна норма. Страховой стаж – то есть трудовой стаж, в который с дохода работника выплачивались взносы в Фонд социального страхования – позволяет получить от шестидесяти до ста процентов выплат от заработной платы. В том случае, когда страховой стаж работника меньше полугода, выплаты оплата больничного по бытовой травме начисляется из размера минимальной оплаты труда. Успехов Вам.

Если у военнослужащего жена в декретном отпуске с двухлетнем ребёнком, а так же у неё на иждивении ребёнок-инвалид от первого брака, может ли это быть причиной, чтобы он отказался от перевода по службе в другой регион?

Основаниями к отказу от перевода могут быть следующие причины: В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЕВ: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети - учащиеся в возрасте до 23 лет, дети - инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико - социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Воспользуйтесь указанной информацией если сможете получить необходимые в качестве основания медицинские документы.

Женщина 35 лет. Военнослужащая. В данный момент в декретном отпуске. Ребенку 7 месяцев. Требуется онкологическаяоперация. Полиса, соответственно, нет. Военным он не выдается. Можно-ли ей как либо получить квоту на операцию, либо вернуть после потраченные на нее деньги?

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования сообщает, что Правительством Российской Федерации принято Постановление от 26 сентября 1994 г. N 1093 "О порядке возмещения расходов, связанных с оказанием медицинской помощи, санаторно-курортным лечением и отдыхом военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей". Указанное Постановление введено в действие с 1 января 1994 года. Постановлением установлено, что оказание медицинской помощи за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации, в которых законом предусмотрена военная служба, осуществляется в следующем порядке: - военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, все виды медицинской помощи, включая отпуск лекарств, оказываются в военно-медицинских учреждениях бесплатно. При отсутствии по месту военной службы или по месту жительства военнослужащих учреждений или при отсутствии в них соответствующих отделений либо социального медицинского оборудования, а также в неотложных случаях - беспрепятственно и бесплатно в учреждениях здравоохранения, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности; - членам семей офицеров (женам, мужьям, детям до 18 лет) и лицам, находящимся на их иждивении, в военно-медицинских учреждениях медицинская помощь оказывается бесплатно. При отсутствии по месту жительства членов семей военнослужащих военно-медицинских учреждений или при отсутствии в них соответствующих отделений либо специального медицинского оборудования, а также в неотложных случаях - в учреждениях здравоохранения на общих основаниях с гражданами Российской Федерации; Определено, что все виды медицинской помощи военнослужащим и другим указанным выше лицам, осуществляются учреждениями здравоохранения на общих основаниях с другими гражданами Российской Федерации. Затраты по оказанию медицинской помощи компенсируются учреждениям здравоохранения за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации, в которых законом предусмотрена военная служба. Минздравмедпрому России поручено обеспечивать оказание медицинской помощи военнослужащим и другим упомянутым лицам, проходящим службу или проживающим в местностях, где отсутствуют военно-медицинские учреждения, а также при отсутствии в военно-медицинских учреждениях соответствующих отделений либо специального оборудования и в неотложных случаях. Расходы на цели, указанные в Постановлении, предусмотрено производить за счет и в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета по сметам Минобороны России, других министерств и ведомств, в которых законом предусмотрена военная служба. Довожу до сведения, что Министерству обороны Российской Федерации, другим министерствам и ведомствам Российской Федерации, в которых законом предусмотрена военная служба, поручено по согласованию с Минздравмедпромом России, Минфином России и Федеральным фондом ОМС разработать порядок расчетов за медицинскую помощь, оказанную военнослужащим и членам их семей учреждениями здравоохранения.

Я военнослужащая, нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Ребенку 2 года. Могу ли я подработать официально в сфере здравоохранения на летний период в гражданском мед. учреждении? Или это нарушение.

Это нарушение, если будет доказано, что вы работаете в декретном отпуске и получаете пособие, в отношении Вас будет инициирована проверка на предмет незаконного получения пособия, так как вы работаете. Не советую вам это делать.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.п. "е.1" п. 2 ст. 51 Федерального закона от 23 августа 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". На основании п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 названного Закона, военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение. Военнослужащим запрещается заниматься иной оплачиваемой или предпринимательской деятельностью. Таким образом, в том случае, если вскроются обстоятельства Вашего трудоустройства в учреждение здравоохранения, то командование воинской части может Вас досрочно уволить с военной службе по основанию, предусмотренному п.п. "е.1" п. 2 ст. 51 Федерального закона от 23 августа 1 998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Я военнослужащая хочу выйти с декретного отпуска, но ребёнку нет 3 лет, сколько по времени в день я должна служить и на что ссылаться в рапорте.

До достижения ребенком возраста 3 лет вас не имеют право ставить на ночные дежурства. До 1,5 лет вы можете выйти на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия.

Скажите пожалуйста женщине военнослужащей по выходу из декретного отпуска (в 1.5 года ребенку) как могут превлекать и что положено? Спасибо!

Здравствуйте, разъясняю, что согласно ч. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Таким нормативным правовым актом является ТК РФ. В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, до достижения Вашим ребенком 3-х лет командование воинской части не вправе без Вашего письменного согласия привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в выходные и праздничные, а также направлять в служебные командировки.

Я военнослужащая, сейчас нахожусь в декрете, контракт закончился, но пока идёт декретный отпуск он автоматически продлевается, по окончанию декрета хочу уволиться, подскажите, какие или действия, когда можно писать рапорт на увольнение?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком ; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. Таким образом, в том случае, если в течение месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы не подадите по команде рапорт о заключении нового контракта, то Вас уволят с военной службы по окончанию контракта.

Муж военнослужащий по контракту. Я в декретном отпуске, приболела, за ребенком не могу осуществлять уход. Может ли муж пойти на больничный?

Здравствуйте. Да, это возможно.

Я являюсь военнослужащей и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вчера мне позвонило командование части и сказали, что мне выделено служебное жилье и я обязана его принять. Я проживаю удалённостью в 57 км от части, где получаю поднаём. Могут ли меня обязать принять служебную квартиру, при нахождении меня в декрете? И буду ли я продолжать получать поднаём проживая на прежнем месте? Спасибо.

Обязать принять служебное жилье - конечно, не могут. Декрет здесь не причем, Вы же не увольняетесь со службы. Но вот прекратить выплачивать поднайм - конечно, могут, условия по предоставлению жилья ими будет выполнено.

Я военнослужащая нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за время нахождения в отпуске, мой контракт закончился. Беременна снова. Могу ли я уйти во второй декрет не выходя на службу? Какие рапорта нужно писать? Нужно ли заключать контракт заранее?

Здравствуйте Олеся! В первую очередь Вам надо контракт продлить, а потом уже в декретный отпуск.

Я военнослужащая и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и у меня закончился контракт, нужно ли мне контракт продлять пока я нахожусь в декрете?

Уважаемая Марина! Согласно п.12 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (например: нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком) и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Я военнослужащая. 11.12.2018 г у меня начнётся декретный отпуск. В этом году я не отгуляла основной отпуск. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я не ходить в этом году в отпуск, а перенести его на время после отпуска по беременности и родам. Как лучше поступить что бы не потерять в деньгах?

Я военнослужащих. У меня начнётся декретный отпуск с 11.12.2018 г. Я не отгуляла отпуск за 2018 год и нахожусь на больничном. Могу ли я не ходить в этом году в отпуск, а перенести его на время после отпуска по беременности и родам? Посоветуйте пожалуйста как лучше сделать что бы не потерять в деньгах.

Здравствуйте. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы имеете право на отпуск после окончания отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подп. "б" и "г" п. 15 ст. 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, поскольку, на сколько я понял, до истечения текущего года предоставить Вам основной отпуск за 2018 г. не представляется возможным в связи с нахождением Вас в отпуске по беременности и родам, следует прийти к выводу, что Вы вправе реализовать свое право на основной отпуск за 2018 г. до окончания 2019 г. путем подачи рапорта командованию воинской части после выхода из отпуска по беременности и родам. С уважением, Иван.

Сохраняется ли у военнослужащей льготная выслуга в декретном отпуске? И подскажите на какую букву закона опираться! Спасибо!

В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О воинской обязанности и военной службе» Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, Время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы и декретный отпуск входит в выслугу лет (стаж).

Здравствуйте. Согласно п. 5 ст. 32 Ук аза Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. Каких-либо исключений по расчету выслуги лет в льготном исчислении для военнослужащих женского пола, находящихся в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком к сожалению нет.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сразу несколько ФЗ говорят о таком праве у военнослужащей. Ответ со ссылкой на источник. К ним относятся ФЗ №: 122 (22.08.204); 81 (19.05.95); 883 (04.09.95); Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно); Приказы Минздравсоцразвития № 1012. Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074). http://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/dekretnyiy-otpusk/ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Может военнослужащий супруг уйти в декретный отпуск, если супруга гражданский служащий?

Здравствуйте! На основании действующего законодательства декретный отпуск для мужчин не предусмотрен, отпуск по уходу за ребенком предусмотрен для военнослужащих только в случае тяжёлого состояния или смерти супруги после родов.

Добрый вечер! К сожалению, российским законодательством не предусмотрена такая возможность. Как мы помним, военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными федеральными законами, федеральными конституционными законами. Отпуск возможен в случаях, прямо предусмотренных законом (смерть матери, тяжёлое состояние здоровья). С уважением, Кулагина Анастасия Игоревна.

Я военнослужащая нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за время нахождения в отпуске, мой контракт закончился. Могу ли я уйти во второй декрет не выходя на службу? Какие рапорта нужно писать? Нужно ли заключать контракт заранее?

Здравствуйте. В данной ситуации вас не могут уволить и контракт продлевать не обезательно, если вызовут то продливайте, пишите рапорт на декрет по 2 су ребёнку.

Если женщина военнослужащая находясь в декретном отпуске решила после 3 х лет остаться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, ей будут продлевать контракт, заранее спасибо.

Здравствуйте! Действующее законодательство не предусматривает никакого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Отпуск только до достижения ребенком трех лет. После этого или увольняться или выходить на службу.

Я военнослужащая хочу оформить опекунство грудничка мне положен декретный отпуск и можно ли вообще военнослужащим быть опекуном.

Закон запрещает быть опекунами или попечителями недееспособным лицам (должно быть решение суда). Вы можете оформить опеку на ребенка, если возраст ребенка до 3 лет, то вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком при этом до 1.5 лет вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Здравствуй, военнослужащие женщины могут уйти в декретный отпуск до 4 лет.

Здравствуйте. К сожалению нет. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 N 9). А в силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

З месяца назад я вышла из декретного отпуска. Мой супруг военнослужащий. Сейчас ему предоставляется отпуск. Я хочу пойти в отпуск одновременно с ним. Но в отделе кадров на моей работе мне отказывают. Правомерно ли это? Что мне делать в такой ситуации? Работаю я в бюджетной организации. Спасибо.

Добрый день! В соответствии со ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ввиду того, что Вами не отработан вышеуказанный срок, Вам было отказано. Учитывая вышеизложенное, Вам еще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 128 ТК РФ , Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Я военнослужащая по контракту, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Контракт закончился в период отпуска и командование в соответствии с "Положение о прохождении. В/сл." будет принято решение о его продлении после моего выхода на службу. Вчера мой ребёнок сломал мне нос, доложили командование по факту, после рентген и приёма лора. Вопрос: Полагается ли мне выплата военно-страховой компанией по факту лёгкого ущелья?

Добрый вечер! Вам нос сломали не во время прохождения военной службы, поэтому никакая компенсация вреда здоровью Вам не полагается.

Я военнослужащая, могу ли я уйти в декретный отпуск на 4-5 недель позже? Не в 30 недель, а 34?

Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплатят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) - по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.6. В мае 2017 года моего мужа военнослужащего перевевели на другое место службы. Как мне уволиться с работы с сохранением стажа? Спасибо.

Добрый вечер! Ваш стаж никуда не денется. Он и так сохранится. Все будет отражено в трудовой книжке. Если хотите находиться в отпуске до 3 лет, пока можете не увольняться.

Хотелось бы кое что уточнить? Я являюсь военнослужащей и скоро уйду в декретный отпуск. В данный момент я получаю деньги для того чтобы снимать жильё. А буду ли я получать так поднаём во время декретного отпуска в течении трёх лет?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.сайт/q/11716636/

Я военнослужащая. Вышла из декретного отпуска когда ребенку исполнилось 2 года. Уходя в отпуск работала в день до 17 часов. Во время отпуска моего взяли другую девушку. Я вышла меня хотят поставить работать в смену, то есть ходить в ночные дежурства. Законно ли меня ставить работать в ночь?

Здравствуйте. Нет, не законно. До 3-хлетия ребенка в ночь Вы имеете полное право не работать. Заставить - не имеют права. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) . Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

1237 Указ Президента:

определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

Они закреплены в:

11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;

13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

К ним относятся ФЗ №:

122 (22.08.204);
81 (19.05.95);
883 (04.09.95);
Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Кроме того, в 2019 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплаты	Кто может получить	Какие документы необходимо представить для получения
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.	Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.	1. заявление; 2. справка из медучреждения.
2. Пособие по беременности и родам.	Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.	1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.	Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.	1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса; 3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2019 год с учетом индексации:

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

так как закончился контракт;
из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Размер пособия

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

оклада;
подъемных пособий;
компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
возмещенных расходов на командировки;
выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
премий;
полевых, боевых и так далее.

Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

Это относится к областям:

где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;

где закреплен социально-экономической льготный статус;
причисленным к районам Крайнего Севера.

Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

по беременности и родам;
по уходу за ребенком.

Уйти в декретный имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

До родов:

70 дней при рождении одного ребенка;
84 дня при многоплодных родах.

После родов:

70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные - 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

ухаживает за ребенком-инвалидом;
содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Новые направления поддержки материнства, озвученные Президентом в прошлом году, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

Как вы считаете, на каком уровне находится финансовая обеспеченность военнослужащего?

Какие деньги? У рядового военнослужащего их нет. Менеджер в салоне связи больше зарабатывает. (56%, 3 866 Голосов)
На хлеб с маслом хватает, но за такую работу хочется видеть большую благодарность от своей страны! (31%, 2 121 Голосов)
Считаю, что служба стала более привлекательной. Чувствую уверенность в будущем! (13%, 923 Голосов)

Статья об особенностях оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих, из нее вы узнаете: О видах «декретных» отпусков; О видах и размере выплачиваемых пособий; Какие нужны документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих; Как производится расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих.

В РФ военнослужащие, как и другие женщины, имеют право воспользоваться декретным отпуском. Эта возможность предусмотрена ст. 255-256 Трудового Кодекса. Законодательство делит «декрет» на два отпуска:

отпуск по беременности и родам (ОБР), предоставляемый исключительно беременной женщине;
отпуск по уходу за ребенком (ОУР), который может быть оформлен на мать или другого члена семьи, осуществляющего уход за малышом.

При каждом из отпусков выплачивается по два вида пособий: одно единовременное и одно ежемесячное.

Особенности оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих

ОБР оформляется больничным листом, выдаваемым врачом-гинекологом, у которого женщина состоит на учете по беременности. Больничный лист оформляется за 70/84 дней до предположительного срока родов на общий срок:

140 дней (70 до и 70 после);
194 дня (84 дня до и 110 дней после) при вынашивании 2-х и более детей.

Если беременность была одноплодной, а роды – осложненными, то выписывается дополнительный больничный лист на 16 дней. При многоплодной беременности эти 16 дней не предоставляются.

Срок ОБР определяется больничным листом, преждевременность родов или их задержка – не основание для изменения срока отпуска.

Документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих

Для каждого из отпусков законодательство предусматривает свой пакет документов.

Отпуск по беременности и родам

Получив больничный лист, женщина пишет заявление о предоставлении отпуска с:

указанием срока отпуска (определяется больничным листом);
просьбой выплатить «пособие по беременности и родам»;
ходатайством о выплате «единовременного пособия в связи с постановкой на учет в мед. учреждение в ранние сроки беременности» при необходимости;
банковскими реквизитами, на которые будут перечислены выплаты.

К заявлению прикладываются:

больничный лист;
справка о ранней постановке на учет ранее 12 недель при наличии;
справка о доходах за 2 последних года работы.

При осложненных одноплодных родах медицинское учреждение выписывает больничный лист на дополнительные 16 дней. В этом случае для продления отпуска потребуется дополнительное заявление роженицы уже без указания реквизитов и выплат.

Отпуск по уходу за ребенком

К моменту окончания больничного необходимо получить свидетельство о рождении малыша и определиться с лицом, которое будет осуществлять уход за ребенком.

Расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих

ФЗ № 81 от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает следующие виды выплат:

Ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере ежемесячного денежного довольствия.
Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности, закон определил в размере 300 р., однако ст. 4.2 этого же закона вводит обязательную ежегодную индексацию этого пособия. Так, на 2016 год размер пособия установлен в сумме 581,73 р. Пособие выплачивается по месту выплаты пособия по беременности и родам одновременно с ним (при наличии соответствующей справки) или в течение 10 дней после предоставления документа.
Единовременное пособие при рождении ребенка. Проиндексированный размер пособия с 01.02.16 составляет 15 512,65 р., для служащих крайнего севера сумма увеличится на районный коэффициент.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплачивается тем, кто осуществляет уход за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 40% от среднего денежного довольствия за год, предшествовавший месяцу наступления ОУР.

Все документы для начисления пособий предоставляются по месту прохождения службы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС), если регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты».

Декретный отпуск для женщин-военнослужащих. Декрет военнослужащих женщин выплаты Декрет военнослужащей